دبي (الاتحاد)
نظمت هيئة الطرق والمواصلات ورشة توعية لموظفيها بعنوان (ولاؤنا سر سعادتنا) التي تناولت عرض التغذية الراجعة لنتائج قياس الرضا والارتباط الوظيفي خلال عامي 2012 و2013، وانعكاس ذلك على سعادة الموظفين، فيما يتعلق بمدى رضاهم وانتمائهم الوظيفي، وأبرز احتياجاتهم التي تمت تلبيتها والمخطط تنفيذها خلال الفترات المقبلة. وأوضحت كوثر كاظم، مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير بقطاع خدمات الدعم الإداري المؤسسي في الهيئة، أن الهيئة تحرص بشكل دائم على تنفيذ مبادرات وفعاليات تحقق الرضا بين موظفي الهيئة، وذلك تجسيداً لرؤية ومبادرة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بأهمية تحقيق (مؤشر السعاة)، لذلك ارتأينا العمل على تقديم مبادرات تلبي احتياجات الموظفين للوصول إلى الهدف الأساسي، وهو تحقيق رضاهم وولائهم الوظيفي من أجل إنتاجية أفضل.
وسلطت ورشة العمل التي أقيمت على مسرح المبنى الرئيس في الهيئة، وحضرها عدد كبير من المديرين والموظفين، الضوء على محاور متنوعة أبرزها: توضيح المقصود بالارتباط والولاء والرضا الوظيفي، ودور القيادة والمديرين والموظفين في تحقيق الارتباط والرضا الوظيفي، وتم عرض النتائج المتميزة عن الأعوام السابقة من خلال عرض نتائج الإدارات المتميزة في المراكز الثلاثة الأولى، وتم تناول مبادرات الهيئة في تلبية احتياجات الموظفين، ودور الإدارات الداعمة المعنية بذلك.
كما أشارت ورشة العمل إلى كيفية المساهمة في تطوير الولاء الوظيفي، بدءاً من دور القيادة ووصولاً إلى دور الموظفين، بناء على أفضل الممارسات المطبقة عالمياً ومحلياً، لافتة إلى أن دور القيادة أساسي في زرع روح التعاون بين الموظفين وتحفيزهم على العمل بروح الفريق الواحد، وترسيخ مفهوم المشاركة الإدارية والفنية والتأكيد على المنافسة الجماعية، للوصول إلى رؤية الهيئة الاستراتيجية.
عدد اليوم
