هاشم المحمد:
بلغ إجمالي عدد العاملين في شركة بترول أبوظبي الوطنية ''أدنوك'' بنهاية يناير الماضي 21965 موظفاً موزعين على 12 شركة عاملة تحت مظلة الشركة، وذكرت بيانات شركة أدنوك، أن إجمالي عدد المواطنين العاملين في أدنوك وشركاتها بلغ نحو 6881 مواطناً ومواطنة، فيما بلغ إجمالي الموظفين الأجانب نحو 7441 كما بلغ عدد العاملين وعدد الفنيين من المواطنين والمواطنات حوالي 4308 من مهندسين ومهندسات بمختلف التخصصات التي تشمل هندسة الجيولوجيا وهندسة كيميائية وكهربائية حيث وصل عدد المواطنين الذكور من المهندسين 4044 ووصل عدد المهندسات الإناث ·264
وقال محمد شلويح القبيسي رئيس لجنة توظيف المواطنين: إن أدنوك تعمل منذ تأسيسها على تأهيل واستقطاب المواطنين الحاصلين على المؤهلات الفنية والتخصصات التي تكاد تقتصر على الموظفين الأجانب كما تقوم بابتعاث الكثير من المواطنين لإلحاقهم بالشركة في وظائفها الفنية، مشيراً الى ان السياسة الجديدة المتوقعة هي البدء بتعيين ما نسبته 1,3% موظف سنويا بمعدل 130 موظفاً شهرياً، مشيراً إلى أن التوطين في الشركة يعد من أحد أبرز الأهداف الاستراتيجية·
وأضاف أن لجنة الاستقطاب المنبثقة عن الشركة ساهمت بأن تكون أدنوك واحدة من الشركات الرائدة في منطقة الخليج من حيث توطين الوظائف حيث فازت بجائزة الشركات الرائدة في توطين الوظائف منذ عامين على مستوى دول المنطقة، مشيراً إلى أن الإدارة العليا مهتمة بالكوادر المحلية حيث قامت أدنوك بإدارة برنامج البعثات الدراسية في عام 1974 وذلك لاختيار الطلبة المتفوقين الراغبين بالعمل في قطاع البترول وإرسالهم إلى جامعات مرموقة في الدول المتقدمة، كما أسست معهد أدنوك الفني والمعهد البترولي حيث يطبق المعهدان مناهج تعليمية عالية الجودة لتدريب وتأهيل المواطنين وإعدادهم لتولي الوظائف الفنية والمتخصصة المطلوبة·
وفي عام 2000 تأسس المعهد البترولي لأدنوك بموجب مرسوم أميري كهيئة تعليمية عليا تعمل بإمارة أبوظبي ويشترك في تمويله أربع شركات أخرى بترولية هي: شركة البترول البريطانية، وشركة شل العاملة وشركة تطوير النفط اليابانية المحدودة وشركة توتال فينا إلف، والغرض من تأسيس هذا المعهد هو إنشاء مركز عالمي المستوى في مجالات الهندسة والعلوم التطبيقية والبحث العلمي ويوفر البرامج التعليمية التي تؤهل لنيل درجات البكالوريوس في مجال الهندسة الكيميائية وهندسة البترول والعلوم الجيولوجية والهندسة الميكانيكية والهندسة الكهربائية وهي المجالات التي تزداد فيها احتياجات وظائف أدنوك ومجموعة شركاتها·
وبلغ عدد الطلاب المسجلين في المعهد حتى العام الدراسي 2004 -2005 إلى 626 طالباً والتحق بالمعهد في بداية السنة الدراسية 2005-2006 عدد 299 طالباً، وقد تم تخريج الدفعة الأولى العام الماضي وانخرطوا في مجال تخصصاتهم في مواقع عمل الشركات، بتخصصات فنية وبكفاءات عالية، وتم إبرام اتفاقية مدتها عشر سنوات مع جامعة كلورادو للمعادن لإعداد البرامج والمناهج التعليمية التي تضمن حصول المعهد على اعتراف دولي بشهاداته، وتم اختيار جامعة كلورادو للمعادن نظراً لما تتمتع به من سمعة عالمية وتميز في ميادين الهندسة والعلوم التطبيقية بالإضافة إلى اهتمامها بتقنيات الطاقة والمصادر الطبيعية· ومن أهداف المعهد أيضاً السعي نحو التكامل التعليمي والبحث وتدريس البرامج المتقدمة التي تؤهل الدارسين لنيل درجات الماجستير والدكتوراه·
وقال شلويح: إن أهداف اللجنة تكمن في رفع نسبة المواطنين في مجموعة شركات أدنوك، حيث تم التخطيط في المرحلة الأولىَ (2000- 2004) لزيادة عدد المواطنين إلى 50 في المئة ومن ثم إلى 75 في المئة في المرحلة الثانية (2005- 2009) وتكللت المرحلة الأولى بالنجاح·
وقامت اللجنة بوضع مخطط لرفع نسبة المواطنين في مجموعة شركات أدنوك حيث تم تأسيس إدارة متخصصة وهي إدارة توظيف المواطنين بأدنوك ومجموعة شركاتها حيث تتلخص مهامها في استقطاب وتوظيف المواطنين المؤهلين من مختلف التخصصات ضمن مجموعة شركات أدنوك، كما تقوم بوضع ودراسة الخطط الاستراتيجية لتنفيذ سياسة التوطين، والتنسيق والتعاون مع المؤسسات الأكاديمية المحلية من أجل تعريفهم باحتياجات المجموعة·
وحول عملية الاختيار والتعيين من قبل لجنة توظيف المواطنين أشار القبيسي إلى أنه تم تخصيص مقر لجنة للتوظيف باستقبالين أحدهما للرجال والآخر للنساء فقط يتم توزيع الملفات إلى فئتين، وهما خريجو الجامعات والكليات سواء من داخل وخارج الدولة، والثانوية العامة وما دون·
وتحتوي شروط الاختيار على الأمانة والمساواة في عملية توظيف المواطنين والتأكد من الأحقية في عملية التوزيع على الشركات التابعة لأدنوك وأن يكون اختيار المرشحين قائماً على أساس شروط الاختيار منها متطلبات الشركات السنوية من الوظائف، وأضاف أنه ينظر الى إعادة تعيين الموظفين السابقين لدى الشركة في حالة توفر الشاغر المناسب وأن يكون تقرير العمل والأداء لدى الشركة السابقة إيجابية·
من جانبه قال مبارك عامر المحيربي مدير إدارة توظيف المواطنين بأدنوك ومجموعة شركاتها إنه منذ عام 2003 تم تطبيق إصدار أطر العمل ووثائق التوجيه الخاصة التي تغطي حوالى 20 قاعدة فنية بالإضافة إلى الجوانب المالية الخاصة بالخريجين الجدد الملتحقين بالعمل في الشركات التابعة لدائرة الاستكشاف والإنتاج·
وتمت معادلة هذه الأطر والوثائق مع المعايير الصناعية المتبعة بالإضافة إلى معايير المساهمين الدوليين وذلك لضمان استيفائهم لأحسن الممارسات الخاصة بمقاييس وأنظمة إدارة الكفاءة، وقال: إن الهدف الأساسي من نظام إدارة الكفاءة هو تطبيق نظام لتطوير الموظفين في أدنوك ومجموعة شركاتها يعتمد على الكفاءة ''وليس طول مدة العمل فحسب'' وذلك عملاً بسياسات الكفاءة والتقدم التي أصدرها الرئيس التنفيذي لشركة أدنوك في عام ·2002
عدد اليوم
