«صحة» تعتزم زيادة نسبة التوطين 30% بحلول 2014

تعتزم شركة أبوظبي للخدمات الصحية “صحة” زيادة نسبة التوطين لأكثر من 30%، بحلول عام 2014، مقابل 16% حالياً، بحسب محمد حارب القمزي مدير الموارد البشرية بالشركة. وقال القمزي إن الشركة تطرح خلال معرض توظيف أبوظبي 2011 نحو ألف وظيفة فنية وإدارية، مشيراً إلى أن عدد المواطنين الذين تم تعيينهم العام الماضي بلغ نحو 380 مواطناً، فيما يبلغ عدد العاملين بالشركة والمستشفيات التابعة لها نحو 15 ألف شخص بنهاية 2010. وأكد القمزي أن الشركة تعزز خطط التوطين من خلال الاتفاقيات مع الجامعات والمؤسسات التعليمية بالإمارة لتعيين المواطنين الخريجين في التخصصات المتصلة بالقطاع الصحي، حيث يتم تعيين خرجي كليات التقنية فيما يجري العمل على تعيين خريجي كلية فاطمة اعتباراً من العام الجاري، وذلك بالتنسيق مع مجلس أبوظبي للتوطين ومجلس أبوظبي للتعليم. وأضاف أن المشاركة الحالية بالمعرض تعد الثالثة للشركة، حيث تعتزم “صحة” تقديم 50 فرصة للتطوير المهني في المقر الرئيس لشركة “صحة” والمنشآت الصحية التابعة لها، في حين تخطط الشركة لتقديم 200 فرصة للتدريب الصيفي 2011. وتشارك شركة “صحة” بممثلين عن مرافقها الصحية كافة التابعة لها، والتي تشمل كلاً من مدينة الشيخ خليفة الطبية، ومستشفى الكورنيش، ومستشفى المفرق، ومستشفى الرحبة، ومستشفى العين، ومستشفى وقال: “تحرص (صحة) على المشاركة كل عام في مختلف معارض التوظيف والتي توفر لنا فرص تحقيق أهدافنا للتوطين، ولقاء العديد من المواهب والكفاءات المواطنة الشابة المؤهلين”. وتحرص “صحة” على المشاركة في معارض التوظيف لإطلاع المواطنين على الفرص المهنية التي نوفرها لهم والتواصل مع الكفاءات الوطنية الباحثين عن مستقبل مهني واعد، لافتاً إلى أن الشركة لديها فرص عمل في مجالات الطب، التمريض، خدمة العملاء والتسويق، وغيرها من القطاعات الإدارية المختلفة. وسيقوم ممثلو “صحة” بشرح مزايا ثلاثة برامج تم استحداثها العام الماضي لمساعدة الزوار المهتمين بالقطاع الصحي على تنمية مواهبهم وتزويدهم بالخبرة اللازمة في الوقت الذي تساعدهم فيه على اختيار الوظيفة الأمثل لقدراتهم. كما تم إطلاق “إعداد” على البرنامج الجديد والذي تم تصميمه خصيصاً لمساعدة طلاب الثانوية العامة وحاملي الشهادات العليا على تحديد مسار عملهم المستقبلي وفرص العمل كافة ابتداءً من مراحل العمل الأولى والتي تتضمن العمل في الأقسام المساعدة. وبالنسبة للأفراد الذين لديهم ثقافة أكبر وخبرة أوسع، فسيتم تعريفهم ببرنامج “تميز” والذي يساعدهم على تحديد مساراتهم المهنية وإعطائهم المعلومات الكاملة عن الأقسام التي لديهم فرص العمل فيها مثل أقسام المحاسبة والتسويق والموارد البشرية. أما النخبة الذين سيتم اختيارهم، فسيتم تعريفهم ببرنامج “نقلة” والذي يختص بتطوير إمكانات الأفراد المتميزين لتسلم مراكز إدارية وتعزيز خبرتهم العملية بهدف تعزيز مكانتهم كخبراء مختصين. وأشار إلى شركة “صحة” حرصت منذ تأسيسها عام 2007 على المشاركة في مختلف معارض التوظيف لإطلاع المواطنين أصحاب الكفاءات والقدرات والخريجين الجدد على جميع الفرص الوظيفية المتاحة في الشركة، وذلك ضمن استراتيجية التوطين لشركة صحة الرامية لدعم جهود الدولة في هذا المجال. وحققت مشاركة شركة “صحة” في معرض أبوظبي للتوظيف “توظيف” مطلع فبراير 2010 نجاحاً كبيراً، حيث تلقت الشركة أكثر من 4000 سيرة ذاتية. ويعد “توظيف”، أكثر معارض فرص العمل استقطاباً للزوار في أبوظبي، ويتيح المعرض فرصة التقريب بين أهم الشركات الموظفة في الدولة، والباحثين عن فرص العمل من الكفاءات المحلية، من أجل تحقيق الخطة التنموية 2030، ودعم التوطين وتوظيف المواطنين. كما تعد شركة أبوظبي للخدمات الصحية “صحة”، شركة مساهمة عامة مستقلة، تم تأسيسها لتطوير الأنشطة العلاجية في نظام الرعاية الصحية العامة في أبوظبي. وتملك الشركة جميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبوظبي وتقوم بإداراتها، تحت مظلة واحدة.