فنادق بأبوظبي تعمل على تنفيذ استراتيجيات خاصة للتوطين

تضع فنادق بأبوظبي استراتيجيات وخطط جديدة العام الحالي بهدف زيادة نسب التوطين وتشجيع المواطنين والمواطنات للانخراط بالعمل الفندقي، وفقا لمسؤولين في فنادق. وأشار هؤلاء لـ “الاتحاد” على هامش معرض التوظيف الذي انطلق أمس بأبوظبي، الى أن الفنادق تنفذ باستمرار دورات التدريبية للخريجين الجدد من المواطنين إضافة الى الطلبة الراغبين في الحصول على دورات بالقطاع الفندقي. وأكدوا أن أسباب عزوف المواطنين عن العمل في القطاع الفندقي يرجع إلى عدم معرفتهم وإلمامهم بما يوفره القطاع من حوافز وإمكانية لصعود السلم الوظيفي والتطور بسرعة، إضافة الى توافر العديد من الوظائف بمختلف التخصصات. وتعرض 10 مجموعات فندقية تدير عددا كبيرا من الفنادق، ما لديها من وظائف بجناح هيئة أبوظبي للسياحة بمعرض التوظيف، وتسلّط الضوء على الوظائف المتاحة لديها والمزايا التي تقدمها للمواطنين الراغبين في شغلها. وتتخذ فنادق بأبوظبي معرض التوظيف كمنصة للتعرف عن قرب على سوق العمل، والبحث عن الكفاءات. قال ميك أودرين مدير إدارة الموارد البشرية في فندق الميلينيوم الوحدة الذي افتتح مؤخرا بأبوظبي، إنه يوجد برنامج قيد الدراسة والتصميم من قبل إدارة الموارد البشرية للتوطين وتشجيع المواطنين على العمل في القطاع الفندقي. وأوضح أنه سيتم العمل باستمرار على ايجاد الأفكار والخطط لجذب المواطنين للعمل في الفندق. من جهته، قال خالد جليل مدير الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للسياحة والفنادق إنه يتم العمل على استراتيجية حالية للتوطين وتقديم البرامج التدريبية لجذب المواطنين للعمل في فنادق المؤسسة. وذكر أن عدد المواطنين الذين يعملون في فنادق المؤسسة لا يتجاوز خمسة مواطنين، مؤكدا سعي الشركة الى زيادة هذا العدد العام الحالي، من خلال استراتيجية وخطة يتم العمل عليها لاستقطاب المواطنين. وقال حسني الحاج عطالله حسن مدير الشؤون الذاتية في فندق ونادي ضباط القوات المسلحة، إن مشاركة الفندق في معرض التوظيف دليل على الاهتمام الكبير بالتوطين. وأكد أن الفندق ومنذ ثلاث سنوات، يسعى الى استقطاب الكوادر الوطنية من خلال برامج التدريب والتأهيل. وأضاف: يعمل بالفندق من 5 الى 6 مواطنين ونسعى الى زيادة العدد باستمرار. وأشار الى أن الكثير من المواطنين لا يعرفون أن القطاع الفندقي يقدم الحوافز والرواتب، إضافة الى أنه يتوفر فيه عدد كبير من التخصصات حيث يوجد في الفندق 11 إدارة مختلفة. وأكد وجود خطط للتوطين مستمرة سنويا حيث يوحد خطة حالية قيد الدراسة للعام الحالي. وقالت مي العبسي الرشيد مديرة التوطين في فندق الشانغريلا أبوظبي، إنه تم تخصيص قسم خاص للتوطين في الفندق بدأ العمل فيه شهر أغسطس الماضي. وأضافت: يعمل في الفندق 11 مواطنا ونسعى لزيادتها الى 35 مواطنا العام الحالي. وقال “من المعوقات التي تحد من عمل المواطنين والمواطنات في القطاع الفندقي، عدد ساعات العمل الطويلة والتي قمنا بحلها من خلال زيادة الرواتب. وكان باري فيتل، مدير قطاع شؤون الموظفين بقصر الإمارات، قال في بيان صحفي”يوجد حاليا لدينا 22 مواطناً يعملون في قصر الإمارات، ونسعى إلى استقطاب 10 مواطنين خلال هذا العام حيث نبحث عن الكفاءات المواطنة. وأضاف أن العمل الفندقي والسياحي يوفر وظائف عديدة وفي مختلف التخصصات. وتسعى هيئة أبوظبي للسياحة زيادة نسبة المواطنين العاملين في القطاع، والتي لا تزيد حالياً على 1%.