تبّنت هيئة كهرباء ومياه دبي هدفاً استراتيجياً جديداً ضمن خارطتها الإستراتيجية 2014-2018 يُعنى مباشرةً «بإسعاد» الفئات المعنية ومن بينها الموظفون، وذلك انطلاقا من قناعة مؤسسية بأن الموارد البشرية في أي مؤسسة هي السبيل الذي ترقى به المؤسسة الى التميز والعالمية.
وقال سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي «ذكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في كتابه «ومضات من فكر» أنه «لا بد من تحقيق السعادة لموظفيك، حتى يستطيعوا تحقيق السعادة للمجتمع»، ولتعزيز هذا المفهوم قامت الهيئة بإعادة هيكلة «إدارة علاقات الموظفين» وتسميتها بـ«إدارة إسعاد الموظفين» ضمن قطاع الموارد البشرية لإدارة الأنظمة الخاصة المعتمدة لإسعاد الموظفين والأنشطة المرتبطة بها وما يترتب على ذلك من إعادة هيكلة لأقسام أخرى ذات علاقة بالموضوع وتطوير مهامها بما يتوافق مع مسمى الإدارة الجديدة وأهدافها».
وأضاف «بناء على ذلك، ستقوم إدارة إسعاد الموظفين بتنفيذ المهام الجديدة المناطة بها اعتمادا على مجموعة أنظمة والمبادرات المتميزة المطبقة حاليا بالهيئة وتطويرها».
(دبي - الاتحاد).
عدد اليوم
