مذكرة تفاهم لإعلان مبادرة «المرأة في مجالس الإدارة»

تحت رعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وقعت المؤسسة أمس مذكرة تفاهم للإعلان عن المشروع الريادي “مبادرة المرأة في مجالس الإدارة “ بهدف زيادة مشاركة سيدات الأعمال والقياديات السياسيات في مجالس الإدارة بدول منطقة الخليج العربي، وذلك بالتعاون مع معهد حوكمة الشركات “حوكمة” ومعهد المديرين “مدراء” . ونصت المذكرة على أن تتعاون المؤسسات الثلاث لتحديد العقبات السياسية التي تقيد مشاركة عدد أكبر من النساء في المستويات التنفيذية العليا، والدعوة إلى إجراء التغييرات الضرورية للتغلب على هذه العقبات ووضع استراتيجية للتواصل لرفع مستوى التوعية بالتنويع والمساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة في الشركات والهيئات المحلية والإقليمية، إضافة إلى تدريب المستثمرات والمديرات وغيرهن من الشخصيات المعنية على أسس الحوكمة الرشيدة للشركات وتوجيه الجيل القادم من القياديات. وسيتم تنفيذ المشروع على ثلاث مراحل تتضمن إجراء الأبحاث وتحديد حالات الأعمال من أجل مشاركة عدد أكبر من النساء في مجالس الإدارة، بحيث يتم إجراء مقابلات نوعية حول الممارسات الحالية لتلك المجالس وتحديد السياسات الحالية والمستقبلية والتحديات الفعلية ونشر النتائج في التقارير الرسمية لمجموعات الأعمال النسائية. كما تتضمن مراحل التنفيذ بناء القدرات والتمكين من أسباب القوة، ويجري خلالها تنظيم ورش عمل للقياديات وتنفيذ برنامج تنمية المدراء المعتمد عالمياً من قبل معهد “مدراء”، وخدمة الإحالة لمجالس الإدارة التي ستقدم مجموعة من القياديات ممن يستطعن شغل مناصب في المجالس على المستوى الإقليمي. وتتضمن المرحلة الأخيرة الدعوة لإجراء الأبحاث والتواصل، وتتم عبر سلسلة من جلسات العمل وبرامج التوجيه والمكافآت، وإجراء تحليل تجريبي يقود إلى توصيات سياسية وحالات عمل بشأن أهمية تبوؤ المرأة مناصب في مجالس الإدارة، إضافة إلى حفز وسائل الإعلام على إبراز التحديات والقضايا الأساسية. وقالت منى المري رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، إن هذا المشروع يدعم بقوة جهود المؤسسة نحو تزويد المرأة العاملة بالمهارات ومنحها الفرص للوصول إلى المناصب التنفيذية العليا داخل بيئة الأعمال الإقليمية، موضحة أن الفرصة ستتاح من خلال العمل المشترك مع معهد “حوكمة” ومعهد “مدراء” لإمكانية تقاسم المعارف والموارد اللازمة لتغيير الأفكار ذات الصلة بشغل المرأة مناصب قيادية. من جانبه قال الدكتور ناصر السعيدي المدير التنفيذي لمعهد “حوكمة”، إن الأبحاث التي أجراها المعهد أثبتت أن المرأة لا تشغل إلا نسبة 1,5% فقط من إجمالي ما يزيد على 6 آلاف مقعد في مجالس إدارات الشركات في الخليج، رغم ما تشهده المنطقة من نمو في عدد القياديات العاملات في قطاعي الأعمال والسياسة وصاحبات المشاريع الخاصة اللواتي يستطعن مستقبلاً أن يشغلن بعض المقاعد في مجالس الإدارات ويقدمن وجهات النظر المهمة المستقلة في مناقشاتها.