10 أكتوبر 2010 21:31
استقبلت شركة الإمارات للألمنيوم “إيمال” اثنا عشر متدرباً جديداً من مواطني ومواطنات الدولة ليشكلوا الدفعة الأولى من المشاركين في دورتها التدريبية الجديدة “المهارات الإدارية”، التي تدربهم على أسس العمل الإداري قبل الالتحاق بكادر الشركة.
وتندرج هذه الدورة، التي تتبنى أحدث الممارسات الإدارية في جدول التدريب، ضمن “برنامج إيمال للإعداد الوظيفي” الذي طورته الشركة.
وتستمر الدورة الجديدة التي أطلقتها شركة “إيمال” تحت اسم “دورة المهارات الإدارية” لثمانية أشهر. وقد تمت مراعاة تحقيق التوازن بين الجانبين النظري والعملي بهدف تحضير المشاركين لتسلم وظائفهم الإدارية في مصهر “إيمال”، الذي يعد أحد أكبر المشاريع الصناعية خارج قطاعي النفط والغاز في الدولة، بحسب بيان صحفي للشركة أمس.
وهذه الدورة الشاملة هي الثالثة ضمن سلسلة دورات “برنامج إيمال للإعداد الوظيفي” الذي تبنته شركة “إيمال” من أجل إعداد وتأهيل المواطنين المتدربين قبل انتسابهم للعمل ضمن الشركة. وكانت “إيمال” قد بدأت المراحل الأولى من برنامجها الطموح بتدريب 24 مشاركاً من مواطني الدولة في مجال تشغيل المصهر في يونيو الماضي، كما انضم سبعة متدربين آخرين للدورة الأولى من نوعها في مجال تشغيل معمل الطاقة في أغسطس الماضي. وبذلك تكون مبادرة “برنامج الإعداد الوظيفي” لشركة “إيمال” قد استقطبت حتى الآن 43 من الشابات والشباب الإماراتيين لإعدادهم لتسلم مواقع وظيفية متنوعة في مختلف أقسام الشركة.
وقال سعيد فاضل المزروعي رئيس شركة الإمارات للألمنيوم ومديرها التنفيذي: “تلتزم شركة (إيمال) بتنويع قاعدة الاقتصاد الوطني في إمارة أبوظبي في إطار التنفيذ المدروس لخطة أبوظبي الاستراتيجية 2030. ونحن نتوج مساهمتنا في هذه الخطة التنموية الطموح عبر تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية الشابة، وإيجاد المزيد من فرص العمل في الإمارة خارج قطاعي النفط والغاز.
ونحن على ثقة بأن هذه البرامج التطويرية المدروسة ستسهم في تمكين الكوادر الشابة وتزوديها بالإمكانات المطلوبة لتحقيق مسيرة مهنية ناجحة ومثمرة على الصعيدين الفردي والوطني”.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
