«أويسيس» توقع اتفاقية استثمار جديدة

وقعت شركة "أويسيس 500" المعنية بتمويل واحتضان المشاريع الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، اتفاقية استثمار جديدة جمعت بين استوديوهات كيرل ستون "Curlstone" واثنين من المستثمرين الأردنيين الرواد، وذلك ضمن اللقاء الذي عقدته في مكاتبها في الرابع من تموز 2011، احتفاءً بالذكرى السنوية الأولى لإطلاق معسكرها التدريبي للشركات الناشئة. وقال الدكتور أسامة فياض، المدير التنفيذي لشركة "أويسيس 500" Oasis 500، والنائب السابق للرئيس التنفيذي لشركة "ياهو" Yahoo: "أطلقنا المعسكر التدريبي في شهر أيلول 2010 بهدف تمكين أصحاب المشاريع الخلاقة من تحقيق غاياتهم وتوسيع أعمالهم عبر توجيههم وإرشادهم، وتزويدهم بالتدريب اللازم لإطلاق شركاتهم الناشئة بنجاح". وأضاف "استطعنا أن نحقق أهدافنا متجاوزين التوقعات كافة؛ فقد هدفنا إلى استقبال ودراسة 300 طلب، وتمكنا في الواقع من استقبال ودراسة 850 طلباً، كما تطلعنا إلى تدريب وتأهيل 100 مشارك، ونجحنا في تقديم التدريب المستمر حتى نهاية تموز الحالي لـ 225 شخصية طموحة من أصحاب المشاريع. ويضاف إلى نجاحنا هذا قيامنا باحتضان 23 مشروعاً وشركة ناشئة بدلاً من احتضان 10 مشاريع كنا قد هدفنا إلى احتضانها خلال السنة الأولى". ووفر المعسكر للمشاركين برامج تدريبية عالية المستوى صممتها أويسيس 500 بالاعتماد على أحدث التقنيات والبرامج التجارية. وتتميز البرامج التدريبية بالتحديث المستمر لإثرائها بأحدث الوسائل والأدوات والمناهج والمحتوى العصري والمتطور لضمان تطور شركات التكنولوجيا الناشئة، مما يجعل من هذه البرامج التدريبية برامج فريدة من حيث نوعيتها وقوتها. ويتم تصميم البرامج التدريبية على يد فريق يضم نخبة من الخبراء والمدربين وقادة الأعمال المختلفة والرياديين. ويهدف البرنامج لإثراء المتدربين بالمهارات اللازمة لاستقطاب المستثمرين، وصولاً لتأسيس أعمال ناجحة، وفهم الأعمال التجارية والأدوات الفنية المطلوب معرفتها لإدارة شركة ناشئة تبشّر بسرعة النمو. وتنوعت محاور البرنامج التدريبي فتضمنت تشكيل وصياغة نماذج الأعمال التجارية، والتخطيط المالي، ووضع خطط العمل، والتسويق، وكتابة الملخصات التنفيذية، والمفاوضات الاستثمارية، وإجراء التقييم للشركة. وأضاف فياض "تتميز آلية التدريب المعتمدة ضمن برامج المعسكر التدريبي بديناميكيتها العالية؛ حيث أننا استضفنا خلال أيام التدريب الخمسة مجموعة من الرياديين ورجال الأعمال لمحاورة المشاركين ضمن جلسات تفاعلية، وأخرى مخصصة للإجابة على استفساراتهم، وتعزيز اطلاعهم على العديد من التجارب والنماذج الواقعية، الأمر الذي كان له دور فاعل في تمكين المشاركين من الاستفادة من خبرات وتجارب الرياديين من الضيوف. وقد أقمنا ما يقارب خمسة معسكرات تدريبية، ضمت في آخر معسكرين 60 مشاركاً بدلاً من 30 للمعسكر، مختتمين السنة الأولى للمعسكر بالتمهيد لإطلاق المعسكر السادس في الرابع والعشرين من تموز 2011."