7 آلاف مواطن باحث عن عمل يتخلفون عن حضور 21 يوماً مفتوحاً للتوظيف

كشفت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية» عن تخلف 7 آلاف و16 مواطنا ومواطنة عن حضور 21 يوما مفتوحا للتوظيف تم تنظيمها منذ بداية العام الجاري وحتى نهاية الشهر الماضي وذلك من بين 8 آلاف و850 باحثا عن العمل تمت دعوتهم للحضور واجراء المقابلات الوظيفية معهم من قبل مؤسسات خاصة وشبه حكومية لديها شواغر وظيفية. وقالت نورة البدور مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات لـ «الاتحاد»، «إنه جار التواصل مع جميع المواطنين والمواطنات الذين تخلفوا عن الحضور للوقوف على الأسباب التي حالت دون مشاركتهم. وأشارت الى ان الهيئة تعمل على تجميد ملفات الباحثين عن العمل الذين يتخلفون عن حضور «أيام التوظيف المفتوحة» لأكثر من ثلاث مرات من دون إبداء أسباب منطقية حيث يتم استثنائهم من الدعوة لاية مقابلات وظيفية أخرى وذلك لمدة ستة اشهر. وذكرت البدور «أن الهيئة تعمل على تفعيل أي ملف بغض النظر عن استيفاء المدة المقررة المشار اليها في حال بادر الباحث عن العمل المعني الى التواصل مع الهيئة وأبدى الجدية والتفاعل المطلوبين. وأكدت أن إجراء «تجميد الملف» يأتي انطلاقا من تعزيز فرص توظيف الباحثين عن العمل الجادين وحصر عرض الوظائف الشاغرة بهم لا سيما التي تتوافر من خلال الأيام المفتوحة التي يتم تنظيمها بالتعاون بين الهيئة و الجهات التي تطلب تزويدها بالباحثين عن العمل عن لشغل الوظائف المتوافرة لديها». وبحسب مديرة مركز التوظيف، فإن الأسباب التي حالت دون حضور الباحثين عن العمل الذين تم التواصل معهم لاحقا وغالبيتهم من الإناث تركزت في مجملها بصعوبة انتقالهن من أماكن سكنهن الى مقار الجهات التي عرضت الوظائف خلال الأيام المفتوحة الى جانب سبب آخر يتمثل في اعتماد بعض من هذه الجهات لنظام العمل لفترتين صباحية ومسائية وهو الأمر الذي لم يرق لبعض الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات الذين استنكفوا عن الحضور». وأشارت الى أن الهيئة تأخذ في الاعتبار صعوبة انتقال الإناث خصوصا من إمارة الى أخرى وبالتالي لا يتم بموجب ذلك تجميد ملفات غير المتفاعلات منهن مع الأيام المفتوحة حيث يصار الى التواصل معهن باستمرار في حال توافرت شواغر وظيفية تتناسب مع تطلعاتهن من حيث سهولة التنقل. يشار الى أن قاعدة بيانات هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية تنظم نحو 8 آلاف و300 باحث جاد عن العمل تمثل الإناث منهم أكثر من 70 في المائة. واستنادا الى البدور، فإن الوظائف التي عرضت خلال الايام المفتوحة التي نظمت خلال الاشهر الخمسة الماضية شملت وظائف عامة وتخصصية وفنية منها خدمة العملاء والسكرتاريا وفي الصرافة والحسابات ومدخلي بيانات وفي تقنية المعلومات ووظائف في الموارد البشرية ومندوبي علاقات عامة الى جانب فنيين كهرباء وميكانيك ووظائف خدمية وفندقية وسواقين وغيرها من الوظائف. وأثنت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات «على التفاعل الذي أبداه المواطنون والمواطنات الذين حضروا الأيام المفتوحة المشار اليها وعــددهم ألف و834 باحثا عن العمل مشيــرة الى ان الهيئة لم تجر بعد حصرا بعـدد الذين حصلوا على الفرص الوظيفية لا سيما ان الجهات المشاركة في الأيام المفتوحة لم تزود الهيئة ببيانات الذين تم تعيينهم». وذكرت البدور «أن الهيئة تتواصل مع الباحثين عن العمل الذين تتوافق مؤهلاتهم مع الوظائف المطلوبة لدعوتهم لحضور الايام المفتوحة من خلال الرسائل النصية القصيرة والاتصالات الهاتفية خصوصا للوظائف التخصصية في وقت تجدد فيه التواصل معهم قبيل المواعيد المقررة لإقامة تلك الأيام للتأكد من مدى جاهزيتهم للحضور من عدمه». و دعت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات المواطنين والمواطنات من الباحثين عن العمل الذين تتم دعوتهم الى المقابلات الوظيفة الى الحضور، لا سيما ان الأيام المفتوحة تعتبر أداة مهمة للتواصل المباشر بين الباحث عن العمل وجهة التوظيف وهو ما يعزز فرصهم الوظيفية». وأبدت جاهزية هيئة «تنمية» للتعاون مع اية جهة ترغب في ملء شواغرها الوظيفية وذلك من خلال ترشيح الباحثين عن العمل الذين تتوافق مؤهلاتهم ورغباتهم الوظيفية مع متطلبات تلك الشواغر لا سيما من خلال تنظيم الأيام المفتوحة أو عبر التوظيف المباشر».