السبت 27 ابريل 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«نـادي شركـاء التوطيـن» يضـم 140منشــــأة

«نـادي شركـاء التوطيـن» يضـم 140منشــــأة
31 يوليو 2017 23:25
دبي (الاتحاد) أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، انضمام 140 منشأة إلى نادي شركاء التوطين، الذي يبدأ تقديم خدماته للأعضاء بداية من شهر أغسطس الجاري. وقال ناصر الهاملي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون التوطين: تضم قائمة المنشآت 23 منشأة من القطاع الخاص، ضمن فئة العضوية البلاتينية، و26 منشأة في الذهبية، و91 منشأة تم تضمينها في الفئة الفضية». وأضاف: تمنح عضوية النادي لمنشآت القطاع الخاص التي تعمل في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية في سوق العمل وفقاً للتوجهات الحكومية، وتحظى بإدارة للموارد البشرية، وذلك وفقاً لثلاثة معايير رئيسة تشمل نسبة عدد العمال المواطنين في المنشأة إلى إجمالي عدد العمال فيها من فئات العمال ضمن المستويات المهارية للعمال المعمول بها لدى الوزارة والتي تضم ثلاثة مستويات، إضافة إلى تعدد الأنشطة الاقتصادية والانتشار الجغرافي لها على مستوى الدولة وكذلك نسبة العمال من فئات المستويات المهارية الثلاثة إلى إجمالي عدد العمال. ودعا الهاملي خلال لقاء عقد مؤخراً في فندق جراند حياة في دبي، بحضور فريدة آل علي وكيل الوزارة المساعد لشؤون توظيف الموارد البشرية الوطنية وممثلي منشآت القطاع الخاص الأعضاء في النادي، أصحاب العمل إلى ضرورة إفادة الوزارة ببيانات مدير إدارة الموارد البشرية أو من يمثل المنشأة ضمن قائمة أعضاء النادي لاستكمال إجراءات تفعيل الخدمة. وأكد الهاملي خلال اللقاء، أن وزارة الموارد البشرية والتوطين ستقدم خدمة السجادة الحمراء من خلال مكاتب خاصة بأعضاء النادي والتي تعنى بمنح المنشأة الأولوية في تقديم وإنجاز الخدمات عبر خدمة الخط السريع، وتخصيص مدير لحسابات المنشأة العضو في النادي، بحيث يكون بمثابة حلقة الوصل مع الوزارة لا سيما فيما يتعلق بتقديم المعاملات ومتابعتها وفقاً للامتيازات الحصرية التي تحصل عليها المنشآت المنضمة إلى النادي ومنها سداد رسوم مخفضة على تصاريح العمل وفقاً لآلية محددة، وغيرها من الميزات الحصرية. وأشار الهاملي إلى نادي شركاء التوطين سينظم اجتماعات دورية لأعضائه، وذلك بهدف تبادل التجارب والخبرات العملية وأفضل الممارسات في مجال استقطاب الموارد البشرية الوطنية المؤهلة لشغل الوظائف المتوافرة في القطاع الخاص، وكذلك بحث الخطط الاستراتيجية التي تساهم في استمرار المواطنين والمواطنات في وظائف إلى جانب مناقشة احتياجات طرفي العلاقة الإنتاجية، وتوفير الدعم اللازم من خلال تفعيل قنوات التواصل بين الوزارة وكل الجهات المعنية».
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©