أطلق محمد عبدالله الجرمن مدير عام «مواصلات الإمارات»، المبادرة الإبداعية لموظفي وإدارات المؤسسة «دوري العقول»، تحت شعار «عقول تبدع.. لمستقبل مشرق». وتأتي هذه الخطوة، التي تهدف إلى تشجيع التنافس بين الموظفين، وفرق العمل في إدارات ومراكز وفروع المؤسسة، تزامنا مع فعاليات «مواصلات الإمارات» في أسبوع الاقتراحات العالمي الذي انطلق 13 مايو الجاري.
وأكد الجرمن خلال الحفل، الذي أقيم بمناسبة إطلاق المبادرة، حرص المؤسسة على نشر وتعزيز ثقافة الإبداع وروح الابتكار بين موظفيها وإطلاق المبادرات التي تعنى بهذا الشأن المؤسسي.
وأوضح أن المبادرة، التي تعد الأولى من نوعها على مستوى الجهات الاتحادية في الدولة، تهدف إلى تشجيع التنافس بين الموظفين وفرق العمل في إدارات ومراكز وفروع المؤسسة من خلال تقديم الأفكار الإبداعية والاقتراحات المبتكرة، للوصول إلى مفهوم المؤسسة الأكثر ابتكاراً وإبداعاً والمساهمة في تطوير الإجراءات والسياسات وأنظمة العمل.
وأشار إلى أن المؤسسة تسعى بشكل دائم من خلال هذه المبادرات لمواكبة تطلعات حكومتنا الرشيدة وتوجهاتها نحو تعزيز مستويات التميز والاحترافية لدى موظفي الجهات الاتحادية وتحليهم بروح الطاقة الإيجابية والسعي لمنصات التتويج والارتقاء بكفاءة الخدمات الحكومية المقدمة وبما يحقق رؤية الإمارات 2021 التي من خلالها نسعى لأن تكون الإمارات من أفضل دول العام بحلول احتفالاتها بيوبيلها الذهبي.
ولفت محمد عبدالله الجرمن إلى أن «مواصلات الإمارات» تؤمن بأهمية الإبداع ودوره في رقي وتطوير المؤسسات، وأبدى ثقته الكبيرة بقدرات الموظفين والموظفات من الإداريين والسائقين والفنيين والمشرفين وباقي العاملين على صعيد العطاء والإبداع، منوهاً بأن المؤسسة تسعى، من خلال تشجيع وتحفيز الموظفين وتقدير أفكارهم وتمكينهم ودعم تطبيقها، للوصول إلى بيئة عمل نموذجية ومبدعة دون حدود ولا قيود، ومن ثم تحقيق أفضل النتائج وفق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة ورؤيتها المستقبلية.
وذكر أن إنجازات ونجاحات المؤسسة خلال مسيرتها الطويلة لم يكن لها أن تتحقق دون جهود وإبداعات موظفيها وحرصهم على الإنجاز والأداء والعمل المخلص والدؤوب لإيجاد الحلول وابتكار الوسائل التي تعزز من مستوى وجودة الخدمات التي تقدمها المؤسسة لمتعامليها الداخليين والخارجيين.
ودعا مدير عام «مواصلات الإمارات» الموظفين إلى أهمية اقتناص الفرص وتقديم الأفكار الجديدة والمبتكرة، وضرورة تنظيم الوقت، وإعطاء مساحة للفكر والإبداع والخيال وبشكل مثمر ومفيد لتحقيق التقدم المستمر والنماء في النتائج الاستثمارية وزيادة القدرة التنافسية وتقديم خدمات أكثر كفاءة وإنتاجية، وبما يصب في النهاية في تقديم خدمات أكثر كفاءة لصالح الشركاء والمتعاملين.
منهجية العمل
من جانبها، أوضحت فريال توكل، المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المؤسسية بـ«مواصلات الإمارات» من خلال العرض المرئي المقدم خلال الحفل، أن المؤسسة حددت منهجية عمل ومعايير ونماذج ووسائل اتصال محددة وجوائز تحفيزية قيمة خاصة لدوري العقول وسيتم تعميمها وشرحها للموظفين من خلال ورش عمل ولقاءات تشمل جميع الوحدات التنظيمية والإدارات والمراكز والفروع في مختلف مواقع المؤسسة على مستوى الدولة.
وأشارت إلى أن «مواصلات الإمارات» فتحت المجال للمشاركة في عضوية الفرق التي تتنافس في الدوري لمختلف الفئات الوظيفية بغض النظر عن اختصاصاتهم ومهام عملهم، على أن يضم الفريق الواحد من 4 إلى 10 موظفين يضعون أفكارهم الإبداعية ضمن مواضيع تشغيلية متخصصة سيتم تحديدها من قبل اللجنة المعنية في كل شهر، وسيبدأ التنافس الفعلي في الدوري في يونيو المقبل.
وأكدت توكل أن المؤسسة خصصت مكافآت قيمة للفائزين الذين ستدخل أفكارهم حيز التطبيق وفق المعايير المحددة، موضحة أن المنهجية قد حددت نقاط يتم اكتسابها حسب الفكرة المقدمة ويتم منح المكافآت حسب مجموع النقاط المرصودة، فيما يتم استبعاد الفرق التي تحصد النقاط الأقل ولا تدخل أفكارها حيز التنفيذ الفعلي.
وقدم محمد أحمد يوسف مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي عرضاً مرئياً عن الوسائل التي وفرتها المؤسسة للموظفين لتقديم أفكارهم ومقترحاتهم، من بينها الهاتف المباشر والنموذج الورقي اليدوي ونظام الأفكار الإلكتروني والبريد الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي. وأشار يوسف إلى قيام المؤسسة بتخصيص جلسات عصف ذهني للإدارات والمراكز والفروع خلال أسبوع الاقتراحات العالمي، وتم تحديد المحاور الخاصة بهذه الجلسات وهي تطوير الإجراءات لتحقيق الاحترافية في العمل ومخاطر العمل وطرق معالجتها، موضحاً أن القيادة العليا في المؤسسة ستكرم أكثر الإدارات المتفاعلة والمقدمة للأفكار خلال اجتماع مجلس المديرين القادم. (دبي - وام)
عدد اليوم
