سامي عبدالرؤوف (دبي)
أكد معالي حسين بن إبراهيم الحمادي وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الإمارات أولت العنصر البشري أهمية خاصة، وواصلت العمل بهذا النهج منذ عهد المغفور له «بإذن الله» الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، وحتى هذا الوقت. وقال معاليه، «وضعت دولة الإمارات، الإنسان في صلب اهتمامها بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
وأضاف: «إن ما تشهده الدولة من تقدم وريادة، جاء نتيجة حتمية لهذا الاهتمام برأس المال البشري، ودعم مفهوم التنمية البشرية والاستثمار الأمثل في الإنسان وتشجيع ثقافة الابتكار والإبداع، وتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة على الصعد كافة».
جاء ذلك خلال افتتاح معاليه، مؤتمر الموارد البشرية الدولي الخامس، الذي عقدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أمس، بمشاركة 500 خبير من 10 دول في مركز دبي التجاري العالمي، ويستمر ليومين، بعنوان «الإبداع والرؤية المستقبلية لرأس المال البشري»، تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي.
جهود الدولة
وقال معالي الحمادي: «لقد رسخت دولة الإمارات بفضل الله ثم برؤية قياداتها الحكيمة وجهود أبنائها، مكانتها على خارطة التنافسية العالمية، وتصدرت مراتب متقدمة عالمياً وعلى أكثر من صعيد، لا سيما في الكفاءة الحكومية، وكونها تحتل المرتبة الأولى وللعام الرابع على التوالي ضمن قائمة الدول المفضلة للشباب العربي للعيش والعمل». وأشار إلى أن الدولة خطت خطوات واسعة نحو تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية وأنظمتها، لما فيه نمو وازدهار رأس المال البشري، «على اعتباره ركيزة عملية التنمية الشاملة، وهذا الأمر تجسد في وزاراتنا ومؤسساتنا الاتحادية والمحلية والمؤسسات الرائدة في القطاع الخاص بالدولة». ويناقش المؤتمر العديد من الموضوعات والقضايا التي ترتبط ارتباطاً وثيقاً بتطوير رأس المال البشري وتمكينه منها: الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية، وكيفية إدارة المواهب في عصر المعلوماتية، وآلية استخدام المعايير والتكنولوجيا في رفع إمكانات ومهارات الموارد البشرية، ومستقبل رأس المال البشري ودوره في إدراك الرؤى الوطنية والمؤسسية. ويتناول المؤتمر موضوعات «الجيل القادم لمنظومة المكافآت، ودوره في الحفاظ على الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة الخاص بالانتقال الديناميكي للمواهب والقيمة المضافة للمؤسسة، وإدارة تنوع القوى العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي لتعزيز الميزة التنافسية».
تطوير الإنسان
وأكد الدكتور عبد الرحمن العور، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن المكانة الرائدة التي حازتها الإمارات في المحافل الدولية لم تكن لتتحقق لولا المتابعة الحثيثة من قبل القيادة الرشيدة للدولة، التي راهنت على الكوادر البشرية المواطنة المؤهلة، وأولتهم ثقتها العالية، وسخرت لهم الإمكانات والموارد كافة «باعتبارهم ركيزة التغيير الحقيقي ومحرك الإنجاز والعطاء الذي يحقق رؤية الإمارات 2021 وأجندتها الوطنية».
ولفت إلى أن عدد المتحدثين في المؤتمر الذي تنظمه الهيئة بالتعاون مع شركة «إنفورما» يبلغ 20 متحدثاً وخبيراً في الموارد البشرية من 10 دول على مستوى العالم، ويشارك فيه أكثر من 500 خبير ومختص ومهتم في مجال الموارد البشرية، وعدد من مديري الخدمة المدنية والتنمية الإدارية في دول مجلس التعاون بدول الخليج العربية، وكبار مسؤولي الموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص من مختلف دول العالم.
تكريم رعاة المؤتمر
وكرم معالي حسين بن إبراهيم الحمادي رعاة الدورة الخامسة لمؤتمر الموارد البشرية، ويشارك في المؤتمر نخبة من المؤسسات العالمية المختصة بالموارد البشرية، والتي تربطها بالهيئة مذكرات تفاهم، ومنها: «المعهد البريطاني العالي للموارد البشرية CIPD، وجمعية الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأميركية SHRM، ومعهد تدريب موظفي القطاع العام في كوريا الجنوبية، وجامعة موناش الأسترالية، والمعهد الأسترالي للموارد البشرية (AHRI)، بالإضافة إلى متحدثين من مؤسسات وشركات عالمية ذات تجارب رائدة في إدارة وتنمية رأس مالها البشري.
مركز للتميز
ووقعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، على هامش المؤتمر ومثلها مديرها العام الدكتور عبدالرحمن العور، مذكرة تفاهم، مع المعهد المركزي لتدريب المسؤولين في كوريا الجنوبية «كوتي»، ومثله يونغ جي يو رئيس المعهد.
ونصت المذكرة على التعاون في مركز التميز في الموارد البشرية الذي تستعد الهيئة لإطلاقه خلال الفترة المقبلة، من خلال المساهمة في إنشاء المركز الذي يرتكز على اقتراح سياسات موارد بشرية موثقة بالحقائق والبيانات، بالإضافة إلى تبادل أفضل الممارسات والمقارنات المعيارية في مختلف القطاعات بين الهيئة والمعهد.
كادر//حسين الحمادي: الإنسان على رأس أولويات خليفة والقيادة تشجع الابتكار والإبداع
التغيرات التكنولوجية أهم التحديات والثقافة محرك الإبداع
في ورقة عمل قدمها دي إن براساد رئيس خدمات الأفراد في شركة «جوجل» آسيا والباسيفيك حول كيفية تسخير التكنولوجيا في خدمة الموارد البشرية، أكد أن التغيرات التكنولوجية من اهم التحديات التي ستوجهها المؤسسات في العالم خلال السنوات الخمس القادة، مشيراً إلى أن 53% من الموظفين حول العالم يستخدمون أجهزتهم التكنولوجية الخاصة لإنجاز أعمالهم. وذكر ان «جوجل» تؤمن بضرورة تحليل قدرات الأفراد لدى أي مؤسسة من أجل إطالة أمد عمل الموظفين لديها مما ينعكس إيجاباً على مستوى الإنتاجية.
وأوضح أن شركته تسعى لاستقطاب المبدعين من العالم، وتعمل وفق استراتيجية ثلاثية مفادها (المهمة، والشفافية، والصوت)، إذ يكون كل موظف ملماً بمهام عمله، وأن يكون الجميع على اطلاع بأنشطة الشركة، والاستماع إلى الموظفين وإشراكهم في اتخاذ القرارات، فقد بلغت نسبة مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات في جوجل قرابة 90%.
كادرحسين الحمادي: الإنسان على رأس أولويات خليفة والقيادة تشجع الابتكار والإبداع
مواقع التواصل الاجتماعي واستقطاب المواهب
أكد بن كاسنوكا مؤلف أحد أكثر الكتب مبيعاً في الولايات المتحدة الأميركية، ومن رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا، أن التطورات التكنولوجية التي يشهدها عالمنا المعاصر أحدثت نقلة نوعية كبيرة فيما يتعلق بعملية تعيين واستقطاب المواهب والكفاءات من شتى أنحاء العالم، لا سيما مع وجود العديد من مواقع التواصل الاجتماعي التي باتت تشكل منصة مهنية مثالية للتواصل بين المهنيين والمختصين من كافة دول العالم. وأوضح كاسنوكا في جلسة بعنوان «التحالف: إدارة المواهب في عصر المعلوماتية»، أن سوق العمل العالمي يتأثر كثيراً بالمتغيرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تحيط بنا.
كادر//حسين الحمادي: الإنسان على رأس أولويات خليفة والقيادة تشجع الابتكار والإبداع
بيتر تشيز: الإمارات رائدة في مواكبة التغيير
أكد بيتر تشيز الرئيس التنفيذي للمعهد البريطاني العالي للموارد البشرية (CIPD)، أهمية مواكبة إدارات الموارد البشرية، للتغيرات التكنولوجية والاقتصادية والمجتمعية، في استقطاب المهارات، بما ينعكس على بيئة العمل، والإنتاجية للمؤسسات، والمساهمة في دفع عجلة الاقتصاد إلى الأمام. وقال في كلمته أمام حضور المؤتمر، إن العالم يشهد تغيراً متسارعاً أكثر من أي وقت مضى، وأن دولة الإمارات من الدول الرائدة في مواكبة هذا التغير، على الصعد كافة، وهو ما خلق بيئة خصبة لظهور فرص أعمال كثيرة فيها، لا سيما لقيادة الجيل الأول من رجال الأعمال.
عدد اليوم
