موظفو «دوبال» يقدمون 23,5 ألف فكرة للبرنامج خلال 2010

دبي(الاتحاد) - قدم موظفو شركة دبي للألمنيوم المحدودة «دوبال» 23572 فكرة لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين خلال العام 2010، تم تطبيق وتكريم 19,493 فكرة منها، بحسب عبد الله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للشركة. وقال عبد الله جاسم بن كلبان في بيان صحفي أمس «يصل العدد الإجمالي للاقتراحات التي تم تطبيقها وتكريمها منذ تدشين البرنامج إلى 116139 فكرة، وبلغ حجم المدخرات المدققة للأفكار التي تم تطبيقها خلال العام 2010 إلى 19,55 مليون درهم، ليرتفع بذلك إجمالي المدخرات التي حققها البرنامج على مدار الثلاثين عاماً الماضية إلى 117 مليون درهم». وأضاف أن المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين وصل إلى 100% للعام الخامس على التوالي، ما يعني تطبيق اقتراح واحد على الأقل لكل موظف خلال العام 2010، مشيراً إلى أن هذه الأرقام القياسية تعكس النجاح المتواصل لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين وحقيقة أنه يعد حالياً واحداً من البرامج التي واصلت مسيرتها طوال تلك السنوات. وأقيم الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين أمس الأول بمدينة جميرا. وأشاد أحمد حميد الطاير، نائب رئيس مجلس الإدارة، بما تّم تحقيقه بهذا البرنامج، وحثّ جميع الموظفين على الاستمرار في دعم برنامج الاقتراحات، لما له من أثر إيجابي على مسيرة «دوبال» الناجحة. وشــهد حفل توزيع الجوائز السنوية لبرنامج دوبال لاقـــتراحات الموظفين أيضاً توزيع جوائز الرئـــيس والرئيس التنفيذي التقــــديرية الخـــاصة للإنجازات الكبرى، والتي قدمت إلى 11 موظفاً على جهودهم المميزة خلال العام 2010. كما تلقى 11 موظـــفاً آخر شهادات التقدير الخاصة للرئيس والرئيس التنفيذي، تقديراً لمساهماتهم الممـــيزة في تدقيقات نظام إدارة الجودة. وفي تأكيد على مدى رقي وتميز الأفكار المقدمة من جانب موظفي دوبال، فازت إحدى الأفكار الفائزة، خلال حفل توزيع الجوائز السنوي لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، أيضاً بالعديد من الجوائز العام الماضي، وهي جائزة الكأس الدولية في مســـابقة Ideas.UK 2010 وجائزة التقنية في مسابقة Ideas.Arabia 2010 وجائزة أفضل فكــرة فريق للعام خلال مسابقة Ideas.America 2010 (والتي كانت تعرف باسم الاتحاد الأميركي لمشاركات الموظفين). وعلى الصعيد المؤسسي، فازت دوبال بجائزة أفضل حملة (المركزين الأول والثاني) وجائزة استبيان المعايرة خلال Ideas.UK 2010 وجائزة الادخار لكل موظف- الفئة الذهبية Ideas.America 2010. وقال عبد الله جاسم بن كلبان» نعي أن مواصلة نجاح شركتنا يعتمد على مشاركة وتفاعل موظفينا، كما أثبتنا حقيقة أن الموظفين الذين يحصلون على سلطات موسعة، يستمتعون بتجربة عمل ثرية، ويقدمون دائماً أفضل ما لديهم، وهو ما يقود بدوره إلى إدخال التحسينات على جوانب الجودة والسلامة والتكاليف والبيئة، وصولاً إلى خدمة العملاء، وبلا شك في أن برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز مكانة شركتنا كرائد في جميع جوانب عملياتنا ويساعدنا في الحفاظ على ميزتنا التنافسية في الأسواق».