• السبت 11 ربيع الأول 1438هـ - 10 ديسمبر 2016م

كرمت 4 من موظفيها الحائزين جوائز «موظف الشهر» للربع الأخير

«اقتصادية أبوظبي» تنظم ملتقى موظف الشهر السنوي 2013 بحضور 100 من كادرها

حجم الخط |


تاريخ النشر: الخميس 02 يناير 2014

أبوظبي(الاتحاد) - نظمت دائرة التنمية الاقتصادية – أبوظبي أمس الأول ملتقى موظف الشهر السنوي 2013 بحضور محمد عمر عبد الله وكيل الدائرة والبروفسور هادي التيجاني مدير التطوير المؤسسي بغرفة صناعة وتجارة أبوظبي، وعدد من المديرين التنفيذيين وأكثر من 100 موظف بالدائرة، من بينهم 59 موظفاً وموظفة حصلوا على جائزة موظف الشهر خلال السنوات الخمس الماضية.

وأكد معالي ناصر أحمد السويدي رئيس الدائرة في كلمة تضمنها كتيب تعريفي عن برنامج موظف الشهر أهمية دور رأس المال البشري في إمارة أبوظبي في تحقيق أهداف رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030 وبلوغ مرتكزاتها الرئيسة المتجسدة في التنمية الاقتصادية المستدامة، وبناء اقتصاد قائم على المعرفة.

وقال «أولينا اهتماماً كبيراً ودعماً متواصلاً لتأهيل وتطوير وتنمية القدرات البشرية لموظفي دائرة التنمية الاقتصادية لجعلها قادرة على تحمل مسؤولياتها في تحقيق تطلعات الإمارة، وبلوغ أهدافها المستقبلية فحرصنا على تنمية مواردنا البشرية من خلال توفير كافة الوسائل والإمكانات المتاحة، بما يسهم في رفع كفاءة موظفينا، وخلق نسق تصاعدي يسهم في تعزيز إنتاجيتهم المهنية والفكرية والابداعية التي تعد الأساس والركيزة الأساسية لتحقيق أهداف الدائرة الاستراتيجية».

وأوضح أن جائزة موظف الشهر باتت إحدى أهم المبادرات التي تحرص الدائرة على استمرارها وتطويرها لتكون بمثابة المنبر الذي يعتليه موظفو الدائرة المبدعون والمتميزون، والذين كانت لهم بصمة واضحة في أداء عمل الدائرة وتنفيذ مهامها ومسؤولياتها، وترجمة قيمها ورؤيتها ورسالتها أمام المجتمع وحكومة الإمارة.

من جانبه، قال محمد عمر عبد الله وكيل الدائرة في كلمته، إن الكادر المواطن في أي مؤسسة أو هيئة حكومية هو الركيزة الرئيسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والتميز المؤسسي، حيث تحرص الدائرة على الارتقاء المتواصل في أدائها لتحقيق التطوير المؤسسي المستمر، وبناء القدرات الإدارية والفنية والعمل على تأهيل وتنمية كوادرها المواطنة، وصولاً إلى تطبيق مبادئ الجودة الشاملة، وفق معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.

وأشار إلى أن جائزة موظف الشهر تعكس مدى تطور الأداء في العمل، وتحقيق الجودة والتميز لتكون بمثابة الاعتراف بإنجاز الموظف ومساهمته في تحقيق أهداف استراتيجية الدائرة، وترسيخ أهداف وقيم ورؤية ورسالة الدائرة، وصولاً إلى التحسين المستمر والارتقاء بالأداء العام لتحقيق التطوير المؤسسي المثالي. ... المزيد

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل تعقد ان أسعار المدارس الخاصة مبالغ فيها؟

نعم
لا