أنجزت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي خلال العام الماضي 96% من خطة تدريب موظفيها استفاد منها 1750 موظفا وموظفة من خلال 246 دورة وورشة عمل وبرنامج تأهيل في مركز أبوظبي للمعرفة الاقتصادية التابع للدائرة وبعض المراكز والمعاهد المعروفة.
وركزت الخطة التدريبية للدائرة العام الماضي بشكل أساسي على تكثيف الدورات والبرامج الأساسية التي ترتبط بشكل مباشر بتطوير مهارات العمل وتطوير الأداء وتعزيز ذلك من خلال إشراك الموظف في دورات فنية تعني بإطلاعه على أفضل الممارسات العلمية والبرامج المهنية المعتمدة عالمياً.
وقال محمد خليل الحوسني مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة في بيان صحفي أمس إن خطة البرنامج التدريبي للعام 2010 جاءت امتدادا لخطة عام 2009 والتي استهدفت تأهيل مواردها البشرية في الوظائف القيادية والتخصصية والتشغيلية على مستوى كافة القطاعات.
وأوضح أن خطة العام الماضي نجحت في رفع مستوى قدرات الموظفين المهنية والفنية مما يسهم في تحقيق الأهداف والنتائج حسب مؤشرات ومعايير الأداء المؤسسي المنبثقة عن الخطة الاستراتيجية للدائرة خلال السنوات الخمس المقبلة.
وأكد الحوسني أن خطة التدريب السنوية تعكس أهمية دور دائرة التنمية الاقتصادية وفق أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي والتي تهدف إلى خلق بيئة اقتصادية مثالية وجاذبة للإمارة مواكبة للتطور والانفتاح الكبير الذي تشهده أبوظبي في مختلف المجالات ما يزيد من مسؤولية الدور الحكومي في تنظيم هذا القطاع الحيوي.
وأضاف أن الدورات والبرامج ركزت وبشكل رئيسي خلال العام الماضي على الجوانب التخصصية والمهنية التي تستهدف احتياجات الموظفين المهارية كفنون التعامل مع الجمهور والقدرات الفنية في الأمور الإدارية وكيفية عقد المقابلات بناء على الكفاءات والتي جاءت متماشية مع الخطط التطويرية والبرامج السنوية لكافة قطاعات الدائرة.
وذكر أن من أبرز الموضوعات التي تناولتها هذه الدورات التخصصية والتي بلغت نسبتها 59% من إجمالي برامج ودورات الخطة التدريبية لعام 2010 كانت عن بعض الإجراءات التطويرية في الجانب المالي وفي الإدارة المكتبية الحديثة والتخطيط وتنفيذ الأعمال والإدارة الفعالة لشؤون المشتريات ومهارات التطوير المستمر لعدد من القطاعات كالاستثمار والتصدير ودورات الضبطية القضائية وغيرها.
وقال إن خطة البرامج التدريبية لموظفي الدائرة العام الجاري تم إعدادها لتغطية المتطلبات الأساسية والمهارات القيادية وتركز أيضا على الجوانب الفنية.
من جانبها، قالت مريم السويدي رئيسة قسم التدريب وتقييم الأداء بالدائرة إن الاستمرار في تفعيل البرنامج التدريبي للعام 2010 للعام الجاري إنما يعكس النجاح الكبير الذي تحقق على مستوى الدورات وورش العمل المتخصصة سواء للإدارة العليا أو الموظفين بشكل عام.
وأشارت إلى أن خطة برنامج التدريب لعام 2011 التي تعدها إدارة الموارد البشرية بالدائرة بالتعاون مع مركز أبوظبي للمعرفة الاقتصادية التابع للدائرة تتميز تركز على الجانب المهاري والفني للموظفين والموظفات.
وأضاف أن خطة 2011 تعزز من المفهوم الحديث للإدارة والقيادة مما يجسد توجهات القيادة الرشيدة لإمارة أبوظبي في إعداد الكوادر الشابة المواطنة وتأهيل قدراتها بما يمكنها من تحمل المسؤولية وتحقيق التطور الوظيفي.
عدد اليوم
