«نور الإسلامي» يطلق برنامج تنمية القيادات المتميزة

أطلق بنك نور الإسلامي، وبالتعاون مع مؤسسة جالوب أمس برنامج تنمية القيادات المتميزة، وذلك في إطار استثماراته المتواصلة في كوادره البشرية، الثروة الأكثر قيمة بالنسبة للبنك. وقال البنك في بيان صحفي أمس إنه تم تصميم برنامج تنمية القيادات المتميزة خصيصاً بحيث يمهد الطريق لرفع مستويات الأداء والنمو، وهو برنامج قيادة متكامل سيقدم أفضل خبرات مؤسسة جالوب على مدى أكثر من 70 عاماً من البحوث ومنهجيات تنمية المهارات القيادية إلى الجيل القادم من القيادات في بنك نور الإسلامي. ويتضمن البرنامج الذي سيستغرق عامين مناهج تعليمية متكاملة تعتمد على خبرات جالوب في تقييم القدرات، والأبحاث الرائدة حول سلوك العملاء والموظفين، والدورات الدراسية العملية، وجلسات التدريب الفردية، والمهام العملية، بما يوفر للمشاركين خبرات ومعارف واسعة. وقال جلال كليب، الرئيس التنفيذي لبنك نور الإسلامي “يختلف هذا البرنامج عن أية برامج أخرى تم تنظيمها في المنطقة، فالمفهوم الشامل الذي اعتمدته جالوب في تصميم البرنامج فريد من نوعه من حيث إنه سيتيح لقياداتنا الوطنية المستقبلية إمكانيات واسعة لدفع عجلة النمو من خلال تطبيق العلوم الإنسانية والاقتصاد السلوكي، سواء كان ذلك على الصعيد الشخصي أو تجاه فرق العمل والعملاء”. وأضاف “في إطار جهودنا المتواصلة لتعزيز كفاءة كوادرنا البشرية ومبادرات التوطين، اخترنا الدخول في شراكة مع مؤسسة جالوب لمساعدتنا على تعزيز قدراتنا القيادية، ومواصلة مهمتنا المتمثلة في أن يصبح البنك مركزاً للتميز في مجال تنمية القيادات. لقد سعينا لاختيار برنامج من شأنه أن يمهد الطريق لبناء مسارات التعلم الشخصي، حيث إنه يقدم للمشاركين نهجاً فردياً وعلمياً يمكنهم من تحمل كامل المسؤولية عن أدائهم الشخصي في العمل، وشق طريقهم نحو مسيرة مهنية متميزة مع البنك”. وأوضح “يتمثل هدفنا في رفع معدلات الربحية، والاستعداد بشكل أفضل لمواجهة التغيرات المستقبلية، وخاصة في ضوء أهدافنا التوسعية. ونعمل على تحقيق هذه الأهداف من خلال تزويد قياداتنا الوطنية بوسائل تعلم فريدة من نوعها تعتمد عناصر علم النفس والعلوم الأخرى، ونتطلع الى أن يسهم هذا التوجه في إعدادهم بالشكل الأمثل لقيادة بنك نور نحو مزيد من التميز”. وتم تصميم البرنامج بحيث تتطور آلياته التعليمية مع تطور القيادات وتوسع قدراتها، ويبدأ البرنامج مع مفهوم تعزيز “الوعي الذاتي”، في رحلة لمعرفة نقاط القوة الشخصية التي يمتاز بها كل مشارك، وكيفية تفعيل تلك النقاط في موقع العمل. أما باقي أجزاء البرنامج فتتمحور حول مفهوم جالوب للقيادات المتميزة والذي يشمل القدرة على إدارة الذات، وفريق العمل، والمشاريع، والأسواق. ولجعل هذه الرحلة ذات صلة بالمشاركين، يتضمن البرنامج مواضيع مخصصة تتناول مسيرة دبي الاقتصادية منذ الأيام الأولى للتجارة وصيد اللؤلؤ إلى البنية الاقتصادية المتنوعة التي تتمتع بها دبي اليوم. وتختتم الفعاليات ببرنامج مخصص حول تطوير المسيرة المهنية بناء على طموحات وأداء المشاركين والمواهب القيادية التي يتمتعون بها، وفقاً لمقاييس مؤسسة جالوب. بدورها، قالت كاتيون ريزاياميري، الشريك المسؤول عن تطوير أعمال مؤسسة جالوب في الإمارات “يتمثل أحد التحديات الرئيسية التي تواجهها شركات المنطقة في إيجاد البرنامج الأفضل لمساعدة المواطنين وغير المواطنين ممن يمتلكون مهارات قيادية على تحقيق النجاح في مناصبهم”. وأضافت “قمنا بتصميم برنامج تنمية القيادات المتميزة مع بنك نور الإسلامي بهدف بناء جسر متين يربط بين الإمكانيات والنتائج. وقد اعتمدنا على ما نعرفه عن أبرز القيادات العالمية وأفضل منهجيات التعليم لدى مؤسسة جالوب في مجال الاقتصاد السلوكي، لتصميم برنامج مخصص يعمل كنقطة انطلاق لبناء القدرات القيادية وتعزيز الأداء”.