الظاهري: «العدل» تسعى لبناء ثقافة محفزة لأعضاء السلطة القضائية

أكد الدكتور هادف بن جوعان الظاهري وزير العدل أن الوزارة تسعى لبناء ثقافة مؤسسية محفزة لأعضاء السلطة القضائية والموظفين، تقدر إنجازاتهم وإبداعاتهم المتفوقة وصولاً إلى التميز في إطار من العدالة والشفافية. وأكد معالي وزير العدل أهمية مبادرة الجوائز الداخلية في الوزارة والتي انطلقت في العام الماضي، وقال إنها جاءت لتشكل مرجعية لتميز الفئات المختلفة من أعضاء السلطة القضائية وموظفي الوزارة، وتطبيقاً لمفهوم التميز كأداة ووسيلة لمواكبة التطور المتسارع الذي تشهده دولة الإمارات العربية المتحدة. وكانت وزارة العدل قد أطلقت جوائز التميز الداخلية ـ فئات التفوق الوظيفي- في الدورة الثانية لهذا العام تحت شعار “شاركنا نجاحك”. وأشارت إدارة التميز المؤسسي بالوزارة إلى أن الجائزة تهدف إلى تعزيز ثقافة التميز وتشجيع الإنجازات المتميزة على مستوى الأفراد، ونشر متطلبات التفوق الوظيفي، وتقدير الجهود والمساهمات المتميزة لأعضاء السلطة القضائية والموظفين، وتحديد أفضل الممارسات الداخلية على المستوى الفردي لنشرها والاستفادة منها. ولمراعاة تنوع الوظائف في الوزارة فقد تضمنت الجائزة ست فئات وهي الموظف الإشرافي المتميز، والموظف التخصصي المتميز، والموظف الإداري المتميز، والموظف التقني “الهندسي المتميز” والموظف الميداني المتميز، والموظف الجديد المتميز. وقد تم اعتماد ستة معايير لتحديد الفائزين، وتندرج تحت هذه المعايير معيار الأداء والإنجاز، ومعيار المبادرة والإبداع، ومعيار التعاون والالتزام الوظيفي، ومعيار المشاركة وتحمل المسؤولية ومعيار التعلم المستمر ومعيار المهارات الإشرافية، والتي تتواءم مع متطلبات جائزة الإمارات للأداء الحكومي المتميز. وقد اعتمدت آلية الترشيح الذاتي المباشر من الموظفين وذلك عن طريق الموقع الإلكتروني الداخلي للوزارة.