الخدمة المدنية تعلن الأربعاء أولوياتها الاستراتيجية الخمسية

تعلن دائرة الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي الأربعاء المقبل خطتها الاستراتيجية للسنوات الخمس المقبلة والتي تتضمن الأولويات والبرامج لتحقيق بناء قطاع عام يتميز بالمهارة والكفاءة· ودعت ''الدائرة'' إلى حفل إطلاق في قصر الامارات يحضره معالي راشد مبارك الهاجري عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الخدمة المدنية لإعلان ملامح استراتجيتها الجديدة في تنفيذ سياسات الخدمة العامة على الجهات المطبقة لقانون الخدمة المدنية المحلي بما يضمن فعالية الإجراءات في تطبيق نظم الموارد البشرية· وقال وكيل دائرة الخدمة المدنية علي راشد الكتبي إن استراتيجية ''الدائرة'' تركز على تنمية قدرات ''المؤسسة والفرد معا'' بما يضمن جعل تجربة العمل في القطاع العام في إمارة أبوظبي من ''أفضل التجارب والممارسات ليس على مستوى المنطقة فحسب بل على مستوى عالمي''· وكان المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي أعلن منتصف أبريل الماضي عن إطلاق حملة إعلامية للإعلان عن استراتيجيات الدوائر والمؤسسات المحلية في الامارة للسنوات الخمس المقبلة· وأكد علي راشد الكتبي لـ ''الاتحاد'' أن مختلف الإجراءات والسياسات العامة التي تطبقها دائرة الخدمة تسعى إلى ''بناء قطاع عام يتميز بالمهارة والكفاءة''· وأشار إلى أن الدائرة لعبت دورا مهما في قيادة تنفيذ الهياكل الجديدة للجهات الحكومية استجابة لتطلعات القيادة في صياغة توجهات جديدة في إدارة الموارد البشرية المستخلصة من دراسات مقارنة مع دول متقدمة· وكانت حكومة أبوظبي عملت بخطوات نوعية للارتقاء بخدماتها إلى مستويات عالمية بعد إجراء تعديل على الهيكل التنظيمي للموارد البشرية على مستوى واسع في العام الماضي والذي نتج عنه خفض عدد القوى العاملة في الدوائر الحكومية بنسبة 48 %· وعملت دائرة الخدمة المدنية خلال الفترة الماضية على تطوير نظم الموارد البشرية والإجراءات المرتبطة بها والتي اعتمدت اللامركزية في تنفيذ سياسات الخدمة العامة وفعالية الإجراءات· ووصلت برامج التوظيف واستقطاب المواهب إلى مرحلة متقدمة جداً، ونجحت الدوائر إلى حد كبير في توظيف كوادر عالية الكفاءة من القطاعات الرائدة محلياً وعالمياً· وانخفض عدد موظفي الجهات الحكومية في ضوء إعادة هيكلة الجهاز الحكومي من 68 ألف موظف إلى حوالي 22 ألف موظف أي مايقارب ثلث حجم القوى العاملة، وترتب على ذلك تحول الجهات الحكومية إلى موقع القيادة والإرشاد للقطاعات الأخرى والتركيز على المهام والمسؤوليات الرئيسية، والتخلص من الأنشطة الثانوية ذات الطابع التشغيلي، بهدف رفع مستوى الكفاية الإنتاجية· وطبقت دائرة الخدمة المدنية في أبريل من العام الماضي نظام الراتب الشامل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي· وعقدت الدائرة خلال الفترة الماضية شراكات استراتيجية مع مؤسسات تعليمية مشهود لها بالكفاءة عالمياً مثل جامعة أكسفورد وجامعة كامبريدج والكلية الوطنية الحكومية بالمملكة المتحدة وكلية الخدمة المدنية السنغافورية، ومعهد ''انسياد'' الفرنسي للاستفادة من خبراتها العريقة في مجالات تطوير الأداء الحكومي الذي تسعى لتحقيقه حكومة إمارة أبوظبي· وأنشأت دائرة الخدمة المدنية مركز التميز للجهاز الحكومي لاختيار وإعداد قيادات الصف الأول والثاني باستخدام الأساليب والمناهج العلمية المتقدمة، وتمكينهم من شغل الوظائف القيادية وبدأت في اكتوبر الماضي في تنفيذ المشروع الوطني لتطوير القيادات· وأعلنت الدائرة عن تطبيق نظام الحوكمة بما يتماشى مع برنامج إعادة هيكلة الدوائر المحلية لإمارة أبوظبي، ومن خلال اعتماد مجموعة من القوانين والنظم والقرارات التي تهدف إلى تحقيق الجودة والتميز في الأداء·