دبي (الاتحاد) - أعلنت بلدية دبي أنها عيّنت 133 مواطنا على مستوى الدائرة طوال العام 2012 ضمن تنفيذ خطة متكاملة للتوطين تهدف إلى جذب وتوظيف وضمان استمرار خدمة الموارد البشرية المواطن، وفقاً لخالد عبدالرحيم مدير إدارة الموارد البشرية.
وقال إن إدارة الموارد البشرية قد حققت إنجازاً قوياً من خلال تقليص عدد الأيام المستغرقة لشغل الوظائف من 50 يوما في العام 2010 إلى 12 يوما خلال العام 2012 للفئة التنفيذية وفئة وظائف الدعم.
ومن البرامج والمشروعات التي نفذتها البلدية لاستقطاب الكفاءات المواطنة مشروع “استقطاب الطلاب” نفذت خلالها الادارة زيارة 17 مدرسة و4 كليات وجامعات.
وعلى هامش هذه الزيارات تم تنفيذ ورش تعريفية بالتخصصات المطلوبة في الدائرة لـ5311 طالبا وطالبة. إضافة إلى توفير برامج لتأهيل وتشجيع عمل المواطنين في وظائف أو مهن معينة تتدنى فيها نسبة التوطين.
وذكر بأنه حرصا من الدائرة على تحقيق مبدأ الشفافية في إصدار سياساتها، فقد نفذت الإدارة مبادرة “البرلمان الاستشاري” والذي تحرص من خلاله على مشاركة موظفي الدائرة في مناقشة كافة السياسات الهامة التي تصدرها الإدارة باعتبار أن الموظفين هم العمود الفقري للدائرة.
ويضم البرلمان حوالى 120 موظفا من مختلف المسميات الوظيفية ومختلف الوحدات التنظيمية على مستوى الدائرة، كما تم تحديث 4 سياسات تم الأخذ فيها باقتراحات الموظفين.
والتزمت إدارة الموارد البشرية بإعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية لكافة الوظائف، حيث تم الانتهاء من إعداد نسبة 100% من الأوصاف الوظيفية والتي بلغ عددها 1951 وصفا وظيفيا معتمدا على مستوى الدائرة، إضافة إلى الالتزام بتطبيق المسارات الوظيفية على اختلاف مجالاتها لعدد 28 وحدة تنظيمية من إجمالي عدد 33 وحدة تنظيمية.
وضمانا لكفاءة وفعالية إنتاجية الموارد البشرية بما يعكس إيجابية الأداء الفردي على الأداء المؤسسي، فقد قامت إدارة الموارد البشرية بقياس إنتاجية في 13 وحدة تنظيمية بهدف ضمان تحقيق التوازن لتوزيع المهام بين الموظفين.
عدد اليوم
