ترجمة: عزة يوسف
قام باحثون بقسم كيمياء الأعمال في شركة «ديلويت»، وهي واحدة من أكبر شركات الخدمات المهنية في العالم، بالاشتراك مع هيلين فيشر عالمة الأنثروبولوجيا البيولوجية بجامعة روتجرز، بتقييم 190 ألف موظف من أجل التوصل إلى أنواع الشخصيات المختلفة في العمل، ووفق موقع «dailymail»، توصلوا إلى أربعة أنماط هي:
* الرواد
يهتم الشخص الرائد بقوة الاحتمالات، ويحفز الطاقة والخيال بين أعضاء الفريق الآخرين. ويعتمد على إحساسه الفطري ولا يمانع المخاطرة، لاسيما وأنه ينجذب إلى الأفكار الجديدة والجريئة والأساليب الإبداعية.
* الأوصياء
يحب الشخص الوصي أن تظل الأمور مستقرة ومنظمة لذلك فإنه يتصرف بصرامة بين أعضاء الفريق. وهذا النوع عقلاني كثيرا، لا يحب المخاطرة ويشعر بالراحة مع توافر الحقائق والأرقام والتفاصيل، كما يتعلم من الأخطاء السابقة.
* القياديون
يرغب هذا النوع في الحصول على النتائج، يحبون التحديات ويسعون لتحقيق الفوز. يميلون إلى حث أعضاء الفريق، ولكنهم أيضاً يفضلون المنطق والبيانات، وينظرون إلى المشاكل باللونين الأسود والأبيض ويتصدون لها أولاً بأول.
* المتكاملون
يحرص هذا النوع على التواصل وإحداث التكامل بين أفراد العمل. ويكون همه الرئيس هو العلاقات الجيدة بين الفريق وتنفيذ مسؤولياتهم أمام الزملاء. يميلون إلى الدبلوماسية ويعتقدون أن معظم الأمور نسبية، وهدفهم تحقيق الانسجام والتوافق.
عدد اليوم
