• السبت 29 رمضان 1438هـ - 24 يونيو 2017م
  02:06    قرقاش: على العقلاء في الدوحة أن يفهموا عواقب انعزالهم عن بيئتهم الطبيعية        02:08    قرقاش: لدينا الحق بحماية أنفسنا إن لم تغير قطر سياستها         02:09    قرقاش: القطريون سربوا المطالب بطريقة طفولية        02:11    قرقاش : حل مشكلة قطر تكون دبلوماسيا شرط قبولها بالابتعاد عن دعم الارهاب         02:14    قرقاش: على تركيا أن تتبع مصلحة الدولة التركية وليس الإيديولوجيا الحزبية        02:15    قرقاش: لا نية لأي نوع من التصعيد مع قطر        02:16    قرقاش: التسريب هو إما إعاقة للجهود أو مراهقة سياسية        02:18    قرقاش: نؤكد للأوروبيين أن هدفنا هو تغيير أسلوب قطر فيما تدعمه من تطرف وإرهاب        02:21    قرقاش: قطر لم تلزم بما وعدت به سابقاً لعدم وجود رقابة        02:23    قرقاش : لانتحدث عن تغيير النظام في قطر بل تغيير السلوك        02:25    قرقاش : مصير قطر العزلة مالم تنفذ المطالب في المهلة المحددة        02:26    قرقاش: قطر دعمت الإرهاب وعليها أن تتعامل مع تبعات ذلك        02:27    قرقاش : نطالب بضمانات لاي حل محتمل مع قطر     

نسبة التوطين تتخطى 10% خلال 2014

«إمباور» تركز على جذب الكفاءات المواطنة وتدعم تطورها

حجم الخط |


تاريخ النشر: الإثنين 05 يناير 2015

(دبي - الاتحاد)

دبي (الاتحاد)

أعلنت مؤسسة الإمارات لأنظمة التبريد المركزي «إمباور»، أن نسبة الموظفين المواطنين تجاوزت 10% من إجمالي الموظفين بنهاية العام الماضي، وذلك على الرغم من تسجيل الشركة لنمو كبير في إجمالي القوى العاملة لديها بنسبة 52%.

ووصل إجمالي عدد الموظفين لأكثر من 600 موظف بنهاية العام الماضي، وتؤكد الزيادة في عدد الموظفين المواطنين نجاح الخطط الإستراتيجية التي وضعتها المؤسسة لتعزيز مساهمتها في دفع عجلة تنمية الكفاءات الوطنية والإلتزام بالرؤية التنموية للوطن.

وقال أحمد بن شعفار، الرئيس التنفيذي لـ«إمباور»، إن المؤسسة بجانب ما حققته في مجال التطوير والتنمية البشرية تركيز على تنمية الكفاءات الإماراتية، مما يؤكد التزامها بالأجندة الوطنية للدولة التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله.

وقال إن تدريب وتطوير الكفاءات المهنية الوطنية للعمل ضمن مختلف فرق المؤسسة يعد ركيزة أساسية ضمن خطط ’إمباور‘، للمساهمة في تهيئتهم لشغل كافة المجالات المهنية والتقنية في المؤسسة. كما تركز المؤسسة على جذب الكفاءات الصاعدة وتعزيز مهاراتهم ودعم تطورهم ليصبحوا قادة المستقبل.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا