• الجمعة 07 جمادى الآخرة 1439هـ - 23 فبراير 2018م

85% نسبة توطين الوظائف القيادية في طرق ومواصلات دبي

حجم الخط |


تاريخ النشر: الأحد 03 فبراير 2013

دبي (الاتحاد)- كشف مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات بدبي أمس أن نسبة التوطين في الوظائف القيادية في الهيئة بلغت 85%، وأن إجمالي عدد المواطنين الذين يشغلون مناصب قيادية يبلغ 156 موظفاً وموظفة.

وقال إن نسبة التوطين في وظيفة مدير تنفيذي بلغت 100%، فيما بلغت نسبة التوطين على مستوى مديري الإدارات 94%، حيث يشغل 33 مواطناً ومواطنة هذه الوظيفة من إجمالي 35 مدير إدارة، وبلغت نسبة التوطين في وظيفة مديري الأقسام 82%، ويبلغ عدد المواطنين الذين يشغلون منصب مدير قسم 156 موظفاً وموظفة، من إجمالي 184 موظفاً يشغلون هذه الوظيفة.

وأضاف أن إجمالي عدد الموظفات العاملات في الهيئة يبلغ 603 موظفات بينهن 40 موظفة يشغلن وظائف قيادية، واحدة في منصب مدير تنفيذي، و39 موظفة يشغلن منصب مدير إدارة ومدير قسم.

وأكد أن توافر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، تتيح المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية هامة، يأتي تماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بإيلاء عملية التوطين أهمية قصوى وإطلاق سموه جائزة محمد بن راشد للتوطين، كما يأتي ترجمةً للخطة الاستراتيجية لهيئة الطرق والموصلات التي وضعت ضمن غاياتها الاستراتيجية أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة، وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وبناء نظام شامل لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، والاهتمام بتطوير وتنمية مهارات الموظفين علمياً وعملياً، مشيراً إلى أن الهيئة وضعت برنامجاً شاملاً لتنفيذ هذه التوجهات، شمل تنظيم برامج تأهيلية وتدريبية لتطوير الموارد البشرية في الهيئة.

وقال إن من أهم البرامج التأهيلية برنامج «قيادي» الذي نفذته الهيئة بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، بهدف تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة المواطنة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى، حيث احتفلت الهيئة مؤخراً بتخريج الدفعة الأولى من برنامج (قيادي 1) البالغ قوامها 33 موظفاً وموظفة من مديري الإدارات والأقسام من مختلف قطاعات ومؤسسات الهيئة، وذلك بعد اجتيازهم بنجاح متطلبات ومقررات البرنامج الذي استمر لمدة سنتين، وأطلقت الهيئة الدورة الثانية لبرنامج (قيادي 2) بمشاركة أربعين موظفاً وموظفة، كما أطلقت افي نهاية عام 2010 برنامج مؤسسة القطارات وشركة سيركو لنقل المعرفة، بهدف تأهيل وتدريب القيادات الإدارية والفنية المواطنة في مؤسسة القطارات، وتحسين جدارتهم في تشغيل وصيانة مترو دبي، وأطلقت الهيئة أيضا البرنامج التدريبي (الريادة)، بهدف توعية القيادات الإدارية في الهيئة بالسياسات واللوائح والعمليات الحيوية، ونشر المبادئ الأساسية وتحسين الاتصال المؤسسي، وتحقيق الانسجام بين عمل مختلف الوحدات التنظيمية، وكذلك إكساب المشاركين المهارات الإدارية والقيادية اللازمة بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء بشكل عام، كما وقعت الهيئة اتفاقية مع معهد المهندسين المدنيين في بريطانيا، لتدريب عدد من المهندسين الإماراتيين حديثي التخرج في الجامعات، لتأهيلهم للحصول على العضوية الكاملة في المعهد.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا