دبي (الاتحاد) - نظمت إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة دورة تدريبية شاملة تضمنت إقامة عدة ورش عمل لتعريف الموظفين بالتغييرات التي تمت على أنظمة الموارد البشرية للارتقاء ببيئة العمل ورفع مستوى رضا الموارد البشرية ومشاركتهم في استراتيجيات العمل وتطوير الأداء.
وقالت العنود حمد سليمان مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة أن هذه الأنشطة تأتي انطلاقاً من حرص الوزارة على نشر أنظمة الموارد البشرية الصادرة من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، لتعريف الموظفين بها و تزويدهم بالمعلومات والمعارف الحديثة المتعلقة بالموارد البشرية، في إطار توجيهات الحكومة الاتحادية.
ولفتت إلى أن الدورة تضمنت التعريف بنظام “بياناتي” الذي يضمن تقديم خدمة ذاتية للمدراء والموظفين لتسهيل أمرين أساسيين هما سهولة الدخول إلى المعلومات على كافة المستويات، وتحقيق استمرارية العمل.
وأشارت العنود حمد إلى أن الورش تضمنت التعريف بطبيعة عمل “المورد” وهو بوابة متخصصة للتدريب الإلكتروني على أنظمة الموارد البشرية. كما تم التدريب على وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تعتبر ترجمة فعلية لما يجب أن يتحلى به الموظف العام في سلوكه المهني، ورؤية وتوجيهات الحكومة الاتحادية الرامية إلى ترسيخ أخلاقيات السلوك الوظيفي وتنمية دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف المؤسسية في الدوائر الحكومية باعتبار ذلك أساساً للعمل الحكومي. وقامت إدارة الموارد البشرية بالتعميم على كافة الموظفين بشأن التوقيع على عقود التوظيف وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012، والتنبيه بضرورة توقيع جميع الموظفين على اليمين القانونية.
وتضمنت الورش تعريف الموظفين بأهمية المشاركة في استبيان قياس رضا الموارد البشرية وذلك للاستفادة من نتائج الاستبيان في وضع الأسس الموضوعية لتحديد مبررات وأولويات التغيير فيما يتعلق بالأنظمة الإدارية ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.
كما تقوم الإدارة بالتدريب على نظام إدارة الأداء الذي يعتبر عملية يجري بواسطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء، والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع للتحديث خلال فترة المراجعة المرحلية.
وتستمر الإدارة في نشر نظام التدريب والتطوير بين الموظفين وذلك لإشراكهم في وضع خطط التطوير الفردية في بداية عام 2013، التي تمنح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية العاملة من أجل تحقيق الأهداف وفق الخطط الاستراتيجية بالفاعلية التي تضمن التصاعد الدائم في الأداء.
عدد اليوم
