تبلغ ميزانية الرواتب والوظائف في وزارة الصحة، للعام المقبل 2014، نحو 2,1 مليار درهم، ما يعادل 56,7% من إجمالي الموازنة المرصودة للوزارة للعام المقبل، والبالغة 3,7 مليار درهم.
وأوضحت مصادر مطلعة لـ “ الاتحاد”، أن ميزانية الرواتب تتضمن رواتب الموظفين البالغ عددهم 10 آلاف و 500 موظف في مختلف التخصصات، بالإضافة إلى ميزانية التعيين على الوظائف الجديدة والشاغرة.
وكشفت المصادر أن الوزارة وضعت آلية لتعيين المواطنين وتعديل أوضاع العديد من الحاليين، وتقوم هذه الآلية في أحد أهم محاورها على تطبيق مبدأ “ تذويب” وظائف صغيرة، ليتم استحداث وظائف أخرى تكون في الغالب بحاجة إلى مخصصات مالية أكبر من الموجودة في الوظائف الصغيرة، مشيرة إلى أنه يمكن أن يتم تذويب وظيفتين صغيرتين، ليتم استحداث وظيفة واحدة لكنها تعادل المخصصات المالية التي كانت موجودة في الوظيفتين الصغيرتين، منوهة بأن التعيينات للمشاريع الجديدة من المرجح أن تدخل ضمن ميزانية الرواتب.
ولفتت المصادر، إلى أن أهم التحديات التي تواجه ميزانية الوظائف للعام المقبل، تتمثل في الحاجة إلى استحداث أعداد من الوظائف بالإضافة إلى أن عدداً ليس بالقليل من الموظفين المواطنين يحتاجون إلى تعديل أوضاعهم الوظيفية، حيث يستحق بعضهم هذا التعديل منذ عدة سنوات.
وذكرت المصادر، أن وزارة الصحة في تواصل دائم وتنسيق مستمر مع وزارة المالية، لبحث العديد من الأمور المتعلقة بموضوع الوظائف بما فيها توفير وظائف جديدة تلبية لاحتياجات المرافق الطبية القائمة التابعة للوزارة من مستشفيات ومراكز رعاية صحية أولية، بحيث تؤدي هذه المرافق دورها بالشكل الذي يحظى برضا الجمهور.
ويتبع وزارة الصحة 15 مستشفى و66 مركزاً للرعاية الصحية الأولية في دبي وحتى الفجيرة، بخلاف المشاريع الجديدة الموجودة قيد التنفيذ وتسعى الوزارة إلى تشغيلها خلال الأعوام المقبلة.
وشهدت موزانة وزارة الصحة للعام المقبل، نسبة زيادة قدرها 8? من موازنة العام الحالي والبالغة 3,4 مليار درهم، وذلك لتقديم أرقى الخدمات الصحية للمواطنين والمقيمين ورفع تنافسية هذا القطاع على مستوى العالم، ولضمان وصول خدمات رعاية صحية شاملة ومميزة لجميع المواطنين وتطوير وإنشاء المراكز الطبية الجديدة.
وأظهرت الإحصائيات الرسمية الصادرة من وزارة الصحة حتى نهاية شهر سبتمبر الماضي، والتي حصلت عليها “ الاتحاد”، أن الوزارة حققت نسبة توطين 100 % في فئة الوظائف القيادية بالوزارة، بـ 5 وظائف يشغلها مواطنون، وهو ما يحقق المستهدف الذي حددته الوزارة، فيما وصلت نسبة التوطين إلى 91 % في وظائف الفئة الإشرافية، بـ 99 مواطناً من بين 109 وظائف، وهو ما يقارب النسبة المستهدفة وهى 100%.
وبلغت نسبة التوطين في وظائف الفئة التنفيذية 97 %، بـ 1370 مواطناً من إجمالي 1414 وظيفة في هذه الفئة وهو ما يكاد يحقق النسبة المستهدفة وهي 100 % ، بينما تنخفض نسبة التوطين في الوظائف التخصصية والفنية لتصل إلى 23 % فقط، حيث يوجد 1862 مواطناً ومواطنة في هذه الفئة من إجمالي 8196 وظيفية متوفرة وعليها موظفون بالوزارة.
وأكدت المصادر، أن الوزارة تجتهد في توفير شواغر مناسبة للفئات المواطنة في كافة التخصصات الفنية، وفق برامج طموحة لتوطين الوظائف الإدارية والإشرافية، مشيرة إلى أن الوزارة نجحت في توطين الوظائف الإشرافية وتسعى الى تحقيق تقدم ملحوظ في توطين الوظائف الفنية باستقطاب الخبرات المواطنة لسد الشواغر في التخصصات المختلفة.
وأشارت، إلى أن موازنة الوزارة للعام المقبل تركز على التخصصات النادرة غير الموجودة في القطاع الخاص، بحيث يتم توفيرها، وكذلك الاهتمام بتدريب وتأهيل الكوادر البشرية المواطنة سواء في المجالات الطبية أو الفنية.
عدد اليوم
