نظمت الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، ورشة عمل حول برنامج الاقتراحات لعدد من موظفي الإدارة من مختلف المسميات والرتب العسكرية من عسكريين ومدنيين.
وأوضحت الملازم أول مريم المهري، رئيس قسم تطوير الأداء بالإدارة العامة للموارد البشرية أن هذه الدورة تأتي ضمن الخطة التثقيفية الخاصة بنشر ثقافة الجودة بين مرتب الإدارة العامة للموارد البشرية، وتعتبر هذه الدورة التاسعة التي نفذتها الإدارة وتعنى بموضوعات تتعلق بالجودة.
وأشارت إلى أن الدورة الحالية تشمل عشرين منتسبا من مختلف الرتب العسكرية من ضباط وضباط صف وأفراد ومدنيين، وتم التركيز على الذين لم يسبق لهم التقدم بأي اقتراحات بهدف تعريفهم بأهمية الاقتراح وآليات التقدم به وأهميته في تطوير الأداء وجودة العمل.
من جانبه، تحدث المحاضر الرائد عبدالله حسن الخياط، مدير إدارة العمليات الإدارية بالإدارة العامة للجودة الشاملة حول نظام الاقتراحات الإلكتروني، موضحاً أنه أحد عناصر التطوير والتحسين التي تستخدمها القوة لرفع كفاءة أدائها من خلال عملياتها وجودة خدماتها بما يتوافق مع تطلعات منتسبيها والمتعاملين معها.
وأوضح أن أبرز أهداف نظــام الاقتراحات هو تشجيع جميع المعنيين بخدمات القوة على التواصل بتقديم اقتراحاتهم التي تساهم في تطوير وتحسين الخدمات المقدمة لهم وضمان استثمار الأفكار والاقتراحات المقدمة في تحسين مخرجات الأداء من خلال تقليل التكاليف وزيادة الإيرادات وتوفير الجهد ورفع كفاءة وفعالية العمليات وتبسيط الإجراءات وتحسين ظروف السلامة المهنية. وأوضح أن فئات الاقتـراح هي فئة الضبط الجنائي وفئة الموارد المالية فئة التحسين المستمر وفئة الخدمة الاجتماعية وفئة الضبط المروري وفئة الموارد البشرية وفئة تبسيط الإجراءات والفئة الإبداعية، مشيراً إلى أهمية التوثيق والسبق حيث أن مقدم الاقتراح يستحق شهادة (براءة اقتراح) من القيادة العامة لشرطة دبي إذا كان الاقتراح مبتكراَ أو غير مسبوق وحظي بالموافقة على التطبيق.
عدد اليوم
