بروكسل (د ب أ) - وافق البرلمان الأوروبي على اقتراح زيادة نسبة النساء في مناصب الإدارة العليا غير التنفيذية بالشركات الأوروبية إلى 40% بحلول 2020.
ويواجه الاقتراح مقاومة شرسة من جانب الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي التي تجب موافقتها على الاقتراح حتى يصبح قانونا ملزما. وتعد ألمانيا من أبرز معارضي الاقتراح، ولكن يبدو أن هذا الموقف سيتغير بسبب شركاء المستشارة الألمانية أنجيلا ميركل الجدد في التحالف الحاكم، حيث تضمن برنامج الحكومة المقبلة خططا لتطبيق نظام الحصص في ألمانيا.
ووفقا للمفوضية الأوروبية الذراع التنفيذية للاتحاد الأوروبي يبلغ نصيب النساء من هذه المناصب حاليا 16,6%. وتضغط المفوضية من أجل زيادة هذه الحصة.
وقال رودي تساجاروبولو عضو البرلمان الأوروبي عن حزب الشعب الأوروبي أكبر كتلة برلمانية «من المهم بالنسبة للشركات المسجلة في البورصة العمل من أجل إشراك النساء أصحاب المهارات العالية في عمليات صناعة القرار بها».
ووفقا للقانون الذي أقره البرلمان الأوروبي فإنه سيتم منح الجنس الأقل تمثيلا الأولوية في التعيين بمناصب الإدارة العليا في حالة التساوي بين المرشحين للمنصب في المؤهلات الأخرى حيث شدد النواب على ضرورة إعطاء المؤهلات الأساسية أولوية عند الاختيار.
واعتبرت فيفيان ريدينج مفوضة شئون العدالة في الاتحاد الأوروبي تصويت البرلمان على الاقتراح أول أمس «لحظة تاريخية في طريق المساواة بين الجنسين في أوروبا» مضيفة أن البرلمان المنتخب أصبح «صوته عاليا وواضحا».
عدد اليوم
