سامي عبدالرؤوف (دبي)- أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية برنامج التدريب الإلكتروني حول اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، لخلق ثقافة قانونية سليمة بين جميع موظفي الحكومة الاتحادية على اختلاف إداراتهم وقطاعاتهم.
وأكدت الهيئة، في حفل إطلاق البرنامج، أن هذا البرنامج يهدف الى التوعية والتثقيف بقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته ولائحته التنفيذية، وبعض مواده التي يكثر السؤال عنها من موظفي الحكومة الاتحادية.
وقالت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة في الهيئة، في تصريح لـ “ الاتحاد”، إن “ البرنامج متاح لجميع موظفي الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، وخصوصا موظفي إدارات الموارد البشرية والباحثين والتنفيذيين القانونيين، عبر موقع الهيئة الإلكتروني ( www.fahr.gov.ae)”.
وأضافت: “يتسنى للموظفين الاطلاع على المعلومات والإجابات عن التساؤلات التي يحتاجون لها، إذ يوفر البرنامج نماذج ومعلومات حسب اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، من خلال نظام عرض الحالة، وضرب الأمثلة عليها، في أمور تتعلق بإجراءات الوظيفة العامة مثل التعيين، النقل، الندب، الترقية والإجازات، وغيرها من الأمور التي تهم موظفي الحكومة الاتحادية”.
وذكرت السويدي، أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية حريصة على توفير أعلى مستويات الجودة في الخدمات التي تقدمها، لافتة الى أن هذا يأتي هذا في إطار رؤية استراتيجية واضحة لجعل تجربة الحكومة الذكية واحدة من التجارب الرائدة على مستوى العالم، بما يضمن تعزيز معايير التنافسية والابتكار التي تتمتع بها الإمارات في جميع المجالات.
وبينت، أن اختيار الحالات الدراسية التي تم تضمينها في البرنامج الإلكتروني جاء بناء على قائمة الأسئلة الأكثر شيوعا التي ترد الهيئة من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية.
وأشارت السويدي، إلى أن أهم ما يميز البرنامج الإلكتروني سعيه إلى تقديم المعلومة بشكل مشوق يكسر الجمود في المادة القانونية، مع تبسيط في الطرح والمحتوى، مستنداً إلى الأسئلة والحالات القانونية الواردة إلى الهيئة خلال السنوات الأخيرة.
من جانبه، أكد دلموك المهيري مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة، أن النظام الإلكتروني يسعى للتسهيل على موظفي الحكومة الاتحادية وتمكينهم من قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية بشكل سلس، ما يساعد في نشر الوعي حولهما، في ظل مساعي الهيئة نحو تحويل خدماتها إلى إلكترونية ذكية.
وأشار المهيري الى أن برنامج التدريب الإلكتروني على اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ينقسم إلى مستويين، الأول مبتدئ، ويتضمن 20 سؤالاً، والثاني متقدم، وفيه قرابة 80 سؤالاً وحالة دراسية.
ولفت إلى إنه بإمكان موظفي الوزارات والجهات الاتحادية الراغبين بالالتحاق بالبرنامج اجتياز المستويين التدريبيين في غضون شهر من تاريخ التسجيل في المستوى المبتدئ، وعند اجتياز البرنامج يمنح المشاركون شهادة تفيد بذلك من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
وتخلل حفل إطلاق البرنامج عرض تقديمي لأهم مميزات البرنامج وآلية الوصول إليه والتسجيل فيه قدمته حصة القايدي تنفيذي استشارات قانونية في الهيئة.
وأشارت إلى أن التدريب الإلكتروني من أنجح الوسائل الحديثة التي تساعد على زيادة وتنمية معارف الأفراد ومهاراتهم وقدراتهم، وترفع من الكفاءة الإدارية والإنتاجية، حيث يساهم في زيادة كفاءة التدريب ويساند التطوير والتعليم الذاتي.
وأكدت القايدي، أن من شأن نشر ثقافة التعليم الإلكتروني المساعدة في توفير مصادر ثرية للمعلومات يمكن الوصول إليها في أي زمان ومكان وخلال وقت قصير.
تطبيقات ذكية
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية مؤخراً حزمة من التطبيقات الذكية، تتيح لموظفي الحكومة الاتحادية سهولة إجراء معاملاتهم المتعلقة بالموارد البشرية، والحصول على كافة المعلومات والبيانات الخاصة بهم.
تشمل هذه الحزمة، نظام “بياناتي” ومبادرتي “معارف” و”امتيازات” ، وذلك في إطار جهود الهيئة للتحول نحو الحكومة الذكية وضمان توفير الخدمات الحكومية بشكل سريع وفعال على مدار الساعة.
عدد اليوم
