عدد اليوم
أبوظبي (الاتحاد)
أطلقت شرطة أبوظبي نظام «حافز» لمنتسبيها لتنمية مستوى الرضا العام والتحفيز المستمر وخلق بيئة صحية وتنافسية عبر منظومة متكاملة تركز على إظهار التقدير لمنجزاتهم من خلال أربعة محاور رئيسية.
وأوضح المقدم محمد حمد الكعبي مدير إدارة تقييم أداء العاملين بقطاع الموارد البشرية أن صرف نقاط المكافآت واستردادها يشمل مجموعة من الخدمات والحوافز من أهمها ميدالية التميز الوظيفي وشهادة التميز وشهادة شكر وتقدير وتذاكر سفر وإقامة إلى جانب أجهزة إلكترونية وذكية وقسائم شرائية وكوبونات وخصومات.
وذكر أن المحور الأول يركز على تقييم الأداء السنوي والمهام التي تتجاوز الوصف الوظيفي وساعات العمل الإضافي ويحصل بموجبه المنتسب ما بين 60 إلى 80 ألف نقطة تحفيزية حسب مجال عمله.
وأشار إلى أن المحور الثاني يركز على الالتزام بالسلوكيات وأوقات العمل، فيما يركز الثالث على المشاركة من خلال عضوية اللجان الداخلية أو الخارجية والفعاليات،
ويركز المحور الرابع على المعرفة والابتكار.
