عدد اليوم
الشارقة (الاتحاد)
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، متمثلة في إدارة نظام تقييم الأداء، جلسة حوارية افتراضية بعنوان «تبادل»؛ تهدف إلى نشر ثقافة الفكر الاستشرافي لتوليد الأفكار الإبداعية، ومناقشة الخطط المستقبلية التي تسهم في تطوير نظام تقييم الأداء. عقدت الجلسة بتقنية الاتصال المرئي، وقدمتها ندى عبدالله الجويعد رئيس قسم متابعة نظام تقييم الأداء بدائرة الموارد البشرية، باستضافة الرائد عاصم علي العويس من القيادة العامة لشرطة الشارقة، والمهندسة لمياء عبيد الحصان مدير إدارة الخدمات المساندة بهيئة مطار الشارقة الدولي. واستهدفت مسؤولي التقييم في إدارات الخدمات المساندة بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة. وناقشت الجلسة عدداً من المحاور، أبرزها تطورات العمل عن بُعد وأثره الإيجابي على الموظفين، والمشاريع المستقبلية للعمل عن بُعد، وتطوير الأهداف والتخطيط لها، تماشياً مع الظروف الاستثنائية للأزمات والكوارث. كما تناولت أبرز التحديات والصعوبات التي تمت مواجهتها في مرحلة مراجعة الأداء وتعديل الأهداف. وطرح خلال الجلسة، العديد من المقترحات التطويرية حول نظام تقييم الأداء لأهميته القصوى، واعتبار مخرجاته المرجع الأول للارتقاء بالمسار الوظيفي.
