الاتحاد

الإمارات

الانتخابات تدخل شرطة دبي من بوابة إدارة الجودة الشاملة

دبي ـ محمد المنجي:
أعلنت القيادة العامة لشرطة دبي عن تطبيق نظام الإدارة بالانتخاب في الإدارة العامة للجودة الشاملة، لتكون بذلك أول إدارة عامة في حكومة دبي ودولة الامارات تطبق هذا النظام، وحددت شرطة دبي نهاية العام الجاري لخوض الانتخابات، وسيقوم 52 موظفاً من موظفي الإدارة العامة للجودة الشاملة، إضافة إلى 18 مديراً للإدارات العامة بشرطة دبي، بالاقتراع المباشر، لانتخاب الموظفين المترشحين، واختيار المدير القادم للإدارة·
وأكد سعادة الفريق ضاحي خلفان تميم قائد عام شرطة دبي، ان الإدارة بالتعيين لم تحقق النجاح المؤمل منه، إلا لدى قلة من المديرين الموهوبين الذين يمتلكون قدراً من المهارة الإدارية والتعامل مع الجمهور·
وقال ان الانتخاب يكشف عن حالة (التجاذب) التي يفرضها أو يخلقها المرشح والناخب، وقد نجد ان الناخب يختار مرشحاً لسمو اخلاقه، وآخر لمعرفته الإدارية المتميزة، وثالث يرشح لكونه من بني جنسه، ورابع يرى فيه النزاهة، مشيراً إلى ان الإدارة بالانتخاب هو أسلوب عصري لابد من تطبيقه، وسيكون المدير المنتخب ديمقراطياً رغماً عن أنفه، بخلاف المدير المعين والذي يكون ديكتاتورياً في اغلب المواقع·
وأوضح الدكتور منصور العور مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده امس، للإعلان عن التجربة الجديدة، ان الإدارة بالانتخاب تعكس إيجابيات كثيرة على الإدارات بشكل خاص والمؤسسات بشكل عام، وقال ان الانتخاب يعني مشاركة الموظفين في المسؤولية واحترام إرادة الاكثرية، مشيراً إلى ان الإدارة العامة للجودة الشاملة ستكون أول إدارة حكومية على مستوى العالم العربي والشرق الاوسط، تتم بالانتخاب·
وأضاف ستنطلق التجربة من إدارة الجودة الشاملة، وبعد تقييمها وثبات نجاحها، سيتم تعميمها على باقي الإدارات، مؤكداً بان الإدارة لديها من الإمكانيات ما يؤهلها لتطبيق الفكرة في الوقت الحالي، ولديها من القيادات الشابة ما تستطيع خوض التجربة بنجاح واقتدار·
وحول آلية تطبيق الانتخابات، قال العور ان آلية التنفيذ ستكون على ثلاث مراحل، الأولى تقدم المرشحين للانتخاب وفقاً لمعيارين ان يكون من رتبة رائد فما فوق، وان يكون قد أكمل ثلاث سنوات على الأقل في الإدارة، والمرحلة الثانية تشكيل لجنة من الناخبين المحايدين للإشراف على عملية الانتخابات، ويقوم الناخبون الذين يمثلون مدراء الإدارات العامة وعددهم ،18 وموظفي الإدارة العامة للجودة وعددهم ،25 بعملية الترشيح بعد الإطلاع على البرنامج الانتخابي لكل مرشح، وما يمكن ان يضيفه من إيجابيات للإدارة خلال فترة إدارته، وستكون المرحلة الثالثة إعلان نتائج الانتخابات وقيام المدير المنتخب بمهام وظيفته، مشيراً إلى ان الانتخابات تجدد كل ثلاث سنوات، ويحق للمدير المنتخب التجديد لفترة واحدة فقط، الأمر الذي يعني ان المدير بالانتخاب لا يجوز له ان يتولى الإدارة لاكثر من 6 سنوات، وذلك حرصاً على تجديد الأفكار ومساواة الفرص وإدخال دماء جديدة في الإدارات العليا بشكل مستمر·
وأضاف تضم الإدارة العامة للجودة 6 إدارات فرعية، ولديها ضابطان برتبة رائد، يتولى كل منهما مدير إدارة فرعية، إضافة إلى صلاحية مدير الإدارة العامة للجودة لمدة شهرين في السنة·
وقال: اعتباراً من نوفمبر عام ،2005 سيقوم مدراء الإدارات الفرعية والمدنيون من الدرجة الرابعة فما فوق الراغبين في الترشيح، بعرض برامجهم الانتخابية على موظفي الإدارة من خلال خيمة سيتم نصبها لهذا الغرض، لإتاحة الفرصة لكل مرشح بعرض خطته لمدة ساعتين، مشيراً إلى انه سيتم في نهاية العام الاقتراع المباشر من موظفي الإدارة ومدراء الإدارات العامة في القيادة لاختيار المدير الجديد الذي سيتعامل معهم·
وأضاف: سيشرف المكتب التنظيمي لقائد عام شرطة دبي وإدارة الشؤون القانونية وإدارة الرقابة والتفتيش على سير الانتخابات·
وأكد العور ان الرغبة في إيجاد روح الفريق كانت وراء تطبيق الفكرة، مشيراً إلى ان التغيير في العالم دائماً ما تقوده المؤسسات العسكرية، وليس غريباً ان يتبنى الفريق ضاحي خلفان مثل هذه التجربة، التي تأتي في الأساس تنفيذاً لتوجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي وزير الدفاع بانتقال شرطة دبي من تأثيرها المحلي إلى المستويين الإقليمي والعالمي·
وأعلن الدكتور العور بانه لن يرشح نفسه في الانتخابات المقبلة، لانه سيكون في نهاية عام 2005 قد أكمل 6 سنوات في عمله، وبالتالي لا يحق له الترشيح، كما ان 6 سنوات كافية لأي إنسان ان يقدم ما لديه من أفكار تطويرية، موضحاً بانه يتولى حالياً إلى جانبه الإدارة العامة للجودة الشاملة، كلاً من الكلية الإلكترونية للجودة الشاملة، ومركز استطلاع الرأي العام، وهي جهتان بحاجة إلى جهد كبير لتفعيل دورهما، مؤكداً ان دبي بحاجة للخبرات والنجاحات والانتقال من مكان لاخر لإبراز النجاح·
وأوضح الدكتور منصور العور إلى ان الانتخابات جاءت من فكرة قائد عام شرطة دبي كتبها في مقال النشرة الفصلية لإدارة الجودة الشاملة في يناير عام ،2002 أوضح فيه السلبيات الكبيرة للنظام الحالي للتعيين، وأهمية الإدارة بالانتخاب في إخراج القدرات الإدارية بطريقة ديمقراطية متميزة·

اقرأ أيضا