الطريفي: تعديلات نظام الوسطاء تستقطب المواطنين للعمل بالقطاع

أبوظبي (الاتحاد) - ارتفعت نسب التوطين في الإدارة التنفيذية لدى شركات الوساطة العاملة في أسواق الأسهم المحلية إلى 66,7%، بحسب عبدالله الطريفي الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية والسلع. وقال الطريفي لـ “الاتحاد” إن التعديل الذي ادخلته الهيئة على نظام الوسطاء، ساهم في ارتفاع نسب التوطين في مناصب الإدارة العليا بشركات الوساطة لتصل إلى 42%. واضاف أن التعديلات خففت الكثير من الشروط الواجب توافرها فيمن يشغلون الوظائف القيادية بشركات الوساطة، موضحا أنه اصبح يُكتفى أن يكون لدى ممثل الوسيط المواطن مؤهل ثانوية عامة أو ما يعادلها كحد أدنى دون اشتراط حد أدنى للخبرة. في حين يُشتَرط أن يكون لدى غير المواطن شهادة جامعية كحد أدنى وخبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات، وتتماثل الاشتراطات بالنسبة لبقية الوظائف الأخرى. وأفاد الطريفي بأن الهيئة تشجع المواطنين المرشحين لشغل وظيفة مدير عام أو مدير تداول أو مدير عمليات في شركات الوساطة، باستثنائهم من بعض الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف، وكان من نتائج ذلك ارتفاع نسبة التوطين بين من يشغلون وظيفة رئيس تنفيذي لشركات الوساطة إلى 66,7%، والذين يشغلون وظيفة مدير عام إلى 42%. وأكد أن الهيئة عازمة من خلال خططها وبرامجها التدريبية التي يقدمها معهد التدريب التابع للهيئة، على استقطاب المواطنين للعمل في قطاع الوساطة المالية، بعدما نجحت في رفع نسبة التوطين في وظائفها القيادية إلى 100%، وبلغت نسبة المواطنين من إجمالي من تم توظيفهم في الهيئة خلال العام الماضي 95%. وقال الطريفي إن الهيئة وقعت مذكرة تفاهم مع معهد “الإمارات للدراسات المصرفية والمالية” لتدريب المواطنين العاملين بشركات الوساطة وكذلك المواطنين الراغبين بالعمل لدى هذه الشركات، وتتحمل الهيئة نفقات التدريب اسهاماً منها في زيادة عدد المواطنين المؤهلين للعمل في القطاع المالي. وافاد بأن الهيئة تتحمل رسوم اختبارات الترخيص المهني التي يعقدها المعهد البريطاني للاوراق المالية والاستثمار لأي مواطن يرغب بالعمل في مهنة الوساطة المالية. وفيما يتعلق بالشروط التي وضعتها الهيئة بشأن اختبارات المواطنين العاملين في شركات الوساطة أوضح أن الهيئة تتحمل تكاليف الاختبارات لأول مرة لكل مواطن من العاملين بشركات الوساطة، وتتحمل نسبة 50% من رسوم إعادة الاختبار لأول مرة للمواطنين غير العاملين بشركات الوساطة. وفيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي ينظمها مركز التدريب التابع للهيئة لتأهيل المواطنين للعمل في شركات الوساطة، قال الطريفي إن عدد الاختبارات المجانية التي قدمها المركز للمواطنين بلغ 288 اختباراً منذ بداية الاختبارات في أكتوبر من العام 2009 حتى الآن. ويقدم المعهد برنامج اختبارات الترخيص المهني بالتعاون مع المعهد البريطاني للأوراق المالية والاستثمار بالمملكة المتحدة، ومنها اختبار مقدمة في الأوراق المالية والاستثمار، واختبار الأنظمة واللوائح المالية في دولة الامارات، وبلغ عدد المواطنين الذين حضروا دورات التدريب (30) متدرباً. وأضاف الطريفي أن العديد من المواطنين التحقوا ببرامج التوطين المخصصة لتأهيل المواطنين للعمل لدى شركات الوساطة، ومن أبرز هذه البرامج برنامجا “شير” و”براعم”. ويتضمن برنامج “شير” برامج تدريبية من خلال مسارات تأهيلية وتدريبية تخصصية لدى أفضل المعاهد والمؤسسات التدريبية في مجالات التأهيل والتطوير في أعمال الهيئات المالية والرقابية والقانونية، إضافة إلى التدريب على رأس العمل بالهيئة وفي أسواق المال والهيئات المماثلة إقليمياً ودولياً. وأفاد الطريفي بأنه جرى تخريج خمس دفعات من برنامج “شير” منذ تأسيسه عام 2007 ضمت 34 خريجا. وبدأت الشهر الماضي بمقر الهيئة بأبوظبي مقابلات الترشح لاختيار الدفعة السادسة من برنامج “شير” لتمكين الكفاءات المواطنة، ومن المقرر أن تبدأ الدورة الجديدة في نوفمبر المقبل وتستمر لمدة أربعة أشهر، وتتضمن برامج تدريبية في موضوعات تتصل بقطاع أسواق المال وتطوير الأداء والقدرات الذاتية. ويتضمن البرنامج زيارات ميدانية لعدد من أسواق المال داخل الدولة وخارجها بهدف التعرف على أفضل وأحدث الممارسات العالمية في هذا المجال. وبين الطريفي أن برنامج “براعم” وهو برنامج رعاية أوائل التعليم العالي المتميزين يركز على الاهتمام بنخبة الطلبة المتفوقين من طلاب السنة الأخيرة بجامعات وكليات الدولة، ويوفر فرصا تطويرية للطلبة لاكتساب خبرات علمية وعملية متخصصة في مجال دراستهم، وبما يتناسب مع طبيعة عمل الهيئة من خلال توجيههم لاستثمار طاقاتهم لخدمة أنفسهم ومجتمعهم. ووفقاً لشروط البرنامج يلتزم الطلبة بالانتظام في الدراسة وفقاً للمتطلبات التي تقتضيها الجهة التي يدرس بها، وبالتدريب لدى الهيئة وفقاً للبرنامج التدريبي الذي يتم تحديده، ويلتزم بعد التخرج وإكمال فترة الدراسة بنجاح بالعمل لدى الهيئة لمدة لا تقل عن (3) سنوات، ويتم منح الطالب الملتحق بالبرنامج مكافأة شهرية طيلة فترة الرعاية.