الاتحاد

الاقتصادي

دبي لتنمية الموارد البشرية ينظم برنامج التقييم الذاتي


دبي - 'الاتحاد': نظم معهد دبي لتنمية الموارد البشرية برنامجا تدريبيا حول التقييم الذاتي باستخدام أسلوب الرادار، وذلك ضمن سلسلة البرامج والدورات التدريبية، التي ينظمها المعهد بالتعاون مع برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز· ويستهدف البرنامج مديري الإدارات ورؤساء الأقسام وغيرهم من العاملين في مجال التطوير الإداري والجودة والتطوير المستمر·
وقد افتتح عبدالله عبيد الله، النائب التنفيذي لرئيس إدارة الخدمات المشتركة في هيئة كهرباء ومياه دبي الدورة، وقال: إن البرنامج يساعد في تطوير قدرات المشاركين من حيث التخطيط المنهجي لتطبيق مفاهيم الأداء المؤسسي المتميز بمستوى شمولي ومتكامل، كما أنه يمكنهم من قراءة وإبراز الملاحظات الواردة ضمن تقارير المقيمين الخارجيين، وترجمتها إلى إجراءات ونشاطات للتطوير والتحسين·
وأشار إلى أن أهمية البرنامج تكمن في تزويد المشاركين بالمعرفة الكافية بآليات وأدوات التقييم المتكاملة لمدى شمولية وفعالية تطبيق المؤسسة لمعايير برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وذلك وفق أسلوب الرادار المتوائم مع النموذج الأوروبي للجودة·
وحاضر في البرنامج الدكتور عبدالرحيم جلاد المستشار الأول لمشروع 'إجادة' الأوروبي الأردني لتحديث وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وعضو لجنة المقيمين في جائزة دبي للأداء الحكومي المتميز، وقد شغل جلاد العديد من المناصب المهمة في مؤسسات حكومية وخاصة قام من خلالها بإعداد الدراسات والاستشارات حول سياسات تطوير الأداء وتحسين الإنتاجية·
كذلك، تضمنت فعاليات البرنامج العناصر الرئيسية لأسلوب رادار وهي النتائج والمنهجية والتطبيق والتقييم والمراجعة، والخواص الأساسية لمعايير النتائج، ودلائل المنهجية في العمل وأشكالها مع ورود بعض الأمثلة على ذلك· كما تضمن البرنامج شرحا حول أهمية وضرورة وجود آليات واضحة ومحددة في العمل لضمان نقل المعرفة إلى الموظفين وتدريبهم على تنفيذها، ومن ثم المراجعة والتحديث المستمرين· كما تعرض البرنامج لبحث العديد من المحاور المتعلقة بالمنهجيات المتبعة في المؤسسات ومدى منطقية هذه المنهجيات وترابطها بالمنهجيات الأخرى، وأيضا مدى خدمة ودعم هذه المنهجيات لسياسة واستراتيجية المؤسسة، وما إذا كانت تركز على احتياجات المتعاملين·

اقرأ أيضا

«موانئ دبي» تفتتح منصة كيجالي اللوجستية