الاتحاد

الإمارات

الخدمة المدنية تستعرض آليات تقييم اختبارات التعيين والترقية

جانب من ورشة بناء قدرات موظفي الموارد البشرية

جانب من ورشة بناء قدرات موظفي الموارد البشرية

بدأت أمس في فندق انتركونتيننتال أبوظبي ورشة عمل متخصصة في بناء قدرات مديري وموظفي الموارد البشرية في مختلف الجهات والدوائر المحلية المطبقة لقانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي·
واستعرض فريق الدعم الفني في دائرة الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي آليات تقييم نتائج المقابلات والاختبارات للتعيين والترقية في الدرجة الثانية فما دون·
وشارك في الورشة التي تعقد على مدى يومين 66 مديرا وموظفا في إدارات الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات المحلية·
وركزت الورشة في يومها الأول ''أمس'' على تطبيقات المعايير والشروط اللازمة لتعيين وترقيات الموظفين في الدرجات من الثانية فما دون، والتي تلتزم بلوائح قانون الخدمة المدنية للإمارة·
وستناقش الورشة اليوم سياسات وإجراءات الموارد البشرية كما حددتها اللائحة التنفيذية للقانون المحلي للخدمة المدنية· إلى جانب التركيز على أهمية أن يكون العمل مؤسسيا استراتجيا بما يضمن تحقيق التميز في الخدمة بما يتماشى مع تطلعات حكومة أبوظبي·
ويعمل المشروع الوطني لتطوير القيادات في إمارة أبوظبي ''مركز التميّز'' الذي أطلقته دائرة الخدمة المدنية مؤخرا على تمهيد الطريق لتطوير الموارد البشرية في حكومة أبوظبي وفقاً لأعلى المعايير العالمية· وسيضع ''البنية الأساسية لتعزيز القدرات القيادية''·
ويسعى مركز التميز إلى تقييم المواهب بالدوائر والجهات الحكومية، والعمل على تطويرها وإدارتها وتفعيل قدراتها، واستخدام التكنولوجيا بطريقة استراتيجية لدعم صانعي القرار، وتعزيز التعلم والمعرفة·
ويعمل المركز على تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية في مجال القيادة والإدارة العامة، وتوفير الأدوات اللازمة والتدريب المناسب والدعم الفني والاستشارات الإدارية للقيادات الحكومية·

اقرأ أيضا

نصف مليون زائر للحديقة الإسلامية بالشارقة خلال 5 سنوات