الاتحاد

الإمارات

الغيث:خطة معهد التنمية 2006 تمثل منعطفا في مسيرة التنمية البشرية


دبي -'وام': أكد معالي سعيد خلفان الغيث وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رئيس مجلس إدارة معهد التنمية الإدارية ان خطة المعهد لعام 2006 تمثل منعطفا مهما في مسيرة التنمية البشرية والتطوير الإداري في الدولة التي أرسى دعائمها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان 'رحمه الله' حيث تتزامن مع إكمال معهد التنمية الإدارية لربع قرن من الزمان منذ إنشائه عام1981 ووصف الخطة بأنها تمثل مرحلة متقدمة من مراحل التنسيق الوثيق مع الأجهزة الحكومية وتطوير التعاون المتصل معها بهدف الوفاء باحتياجاتها التدريبية بدرجة عالية من الاستجابة لمتطلبات العمل،منوها إلى أن خطة 2006 تأتي مواكبة لتنوع الاحتياجات ومتسمة بالشمول من حيث التغطية لمختلف المستويات الوظيفية القيادية والإشرافية والتنفيذية والتوزيع الجغرافي لتقديم الأنشطة التدريبية في جميع مناطق الدولة لجعل التدريب أكثر قربا من المعنيين بالخدمة في جميع القطاعات·
وأشار الغيث إلى أن الخطة تضم 134 نشاطا تدريبيا متنوعا من ندوات وملتقيات ومختبرات وبرامج تدريبية متعددة المجالات·
وأعرب عن أمله في أن تعمل جميع الأجهزة الحكومية والدوائر المحلية والقطاعات الأخرى على الاستفادة القصوى من فرص التدريب والتطوير التي توفرها خطة المعهد لعام 2006 وصولا إلى رفع معدلات انتاجية مواردها البشرية وتعزيز قدراتها المؤسسية للارتقاء بها إلى المستويات المنشودة·
خدمات التدريب : من جانبه أكد الدكتور يوسف عيسى الصابري مدير عام معهد التنمية الإدارية دورالمعهد في دعم وتفعيل جهود تنمية وتطوير كافة مؤسسات الدولة· مشيرا إلى حرصه على أن يقدم مجموعة متكاملة من خدمات التدريب والاستشارات والبحوث العلمية التي تدعم كافة انشطة تطويرالموارد البشرية ونظم العمل بمختلف مؤسسات الدولة وتدعم الثقافة الإدارية في مجتمعنا من أجل الوصول إلى المستوى الذي تنشده القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة وصاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي وإخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات·
الاحتياجات التدريبية: وأضاف أن خطة المعهد بما تتضمنه من أنشطة متنوعة تنطلق من ترجمة حقيقية لرؤيته ورسالته وتمثل نتاج تعاون المعهد وكافة أجهزة الدولة في مجال الاحتياجات التدريبية لهذه الجهات موضحا ان خطة المعهد 2006 تضم 56 نشاطا عاما و79 نشاطا خاصا كما تشمل مجموعة من الفعاليات في مجالات البحوث والاستشارات·
وتشمل خطة معهد التنمية الادارية لعام 2006 خمس ندوات ضمن الأنشطة التدريبية الموجهة للادارة العليا تتضمن التنمية الذاتية وتطوير القدرات والأبعاد الاستراتيجية لادارة وتنمية الموارد البشرية ومنهجية التكامل في الاداء الاداري في ظل المتغيرات المعاصرة علاوة على ندوة نحو رؤية استراتيجية لادارة المستشفيات وندوة نحو استراتيجية متكاملة لبناء كوادر الصف الثاني من القيادات الإدارية·
وتشمل الخطة أيضا ثلاثة ملتقيات علمية حول التقاعد المبكر والآثار المترتبة عليه ونظام الإجازات الدراسية والايفاد للتدريب والرقابة المالية ودورها في الإصلاح الإداري واربعة مختبرات تدريبية حول تقييم الأداء المؤسسي والادارة الاستراتيجية وتصميم البرامج التدريبية وادارة الازمات الى جانب ثلاثة برامج للتاهيل للوظائف القيادية والاشرافية وأربعة برامج تأهيلية تخصصية في المحاسبة والعلاقات العامة والسكرتارية التنفيذية والتأهيل الوظيفي للخريجات الباحثات عن عمل و 25 برنامجا للمهارات الادارية والسلوكية وستة برامج للتدريب وتنمية الموارد البشرية وسبعة برامج مالية ومحاسبة وخمسة في الادارة المكتبية والعلاقات العامة و11 برنامجا للحاسب الآلي الى جانب برامج قانونية وهندسية· (وام)

اقرأ أيضا

"الأرصاد" يحذر من تدني مدى الرؤية بسبب الغبار والأتربة