الاتحاد

الإمارات

«إقامة دبي» تنفي زيادة سقف الراتب لاستقدام العائلة

نفى اللواء محمد أحمد المري، مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، صحة ما تم تداوله في بعض الصحف الأجنبية حول زيادة سقف الراتب لاستقدام العائلة، حيث لا تزال إقامة دبي بجميع أفرعها تستقبل طلبات جميع المتعاملين بسلاسة تامة دون قيود جديدة.
وأشار اللواء المري إلى أن أي تعديلات على هذه الإجراءات، يجب أن يصدر فيها بيان رسمي، من وزارة الداخلية، قبل أن يتم تطبيقها في دبي وفي سائر الإمارات في نفس الوقت.
وشدد المري على أهمية استقصاء الخبر من مصادره الرسمية، حيث إن من المهنية والاحترافية التي تتميز بها صحفنا المحلية هي أخذ المعلومات من مصادرها الموثوقة والرسمية، منوها إلى أن “إقامة دبي” تتمتع بشفافية عالية في كل ما تقدمه للمتعاملين، وهذا الأمر هو منهاج تمشي عليه الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي.
وتاليا نص المادة 31 بخصوص الإجراءات المختصة بكفالة الزوجة بحسب ما أوردته الادارة العامة للاقامة وشؤون الأجانب بدبي:
إذا كان المكفول زوجة لأجنبي توجب توافر الشروط الآتية: أن يكون الكفيل حاصلاً على إقامة للعمل سارية المفعول، أن يقدم عقد الزواج مصدقا حسب الأصول من بلده وموثقا من الهيئة القنصلية التي تمثل الدولة في الخارج أو سفارة البلد الصادر عنها عقد الزواج بالدولة وتصديق وزارة الخارجية، ألا يقل دخل الكفيل الشهري عن ثلاثة آلاف درهم إذا كانت جهة العمل توفر له السكن أو أربعة آلاف درهم إذا كانت جهة العمل لا توفر له السكن، أن يتم إثبات الراتب بشهادة رسمية مصدق عليها من الجهات الرسمية المعنية بالدولة، تطبق ذات الشروط إذا كفلت المرأة الأجنبية العاملة في التخصصات النادرة أفراد أسرتها من الأجانب.
تستثنى الفئات الآتية من شرط الراتب، ويحق لهم في هذه الحالة استقدام أفراد أسرهم فقط وهم: المدرسون، أئمة المساجد، سائقو الباصات المستخدمة لنقل طلاب وطالبات المدارس والجامعات والكليات والمعاهد العلمية الأخرى، إذا كان المطلوب استخراج الإذن له قادما لأجل الالتحاق برب أسرته، فيجب أن يكون من البنات غير المتزوجات، أو الأولاد الذكور الذين لا تزيد أعمارهم على الثمانية عشر عاماً، ويستثنى من ذلك الطلبة الدارسون في الجامعات والكليات والمعاهد العليا في الدولة.
يقدم طلب الحصول على أذن دخول الإقامة للأجنبي لأجل الالتحاق بإحدى الجامعات أو الكليات أو المعاهد من قبل الجهة التي سيلتحق بها الطالب مباشرة لإدارة الجنسية والإقامة وفقا للشروط والإجراءات الآتية:
أن يكون التحاق الطالب للدراسة بطريق الانتظام وليس الانتساب، أن تتعهد الجهة التي سيلتحق بها الطالب بمسؤوليتها عن كفالته والتزامها بإخراجه من البلاد والإبلاغ عنه فيما إذا أنهى دراسته أو تركه، يقدم طلب الحصول على إذن دخول للإقامة لأجل الالتحاق بدورة تدريبية أوتخصصية في إحدى المؤسسات أو الهيئات العامة مباشرة إلى الجنسية والإقامة وفقا للشروط الآتية: أن تكون جهة التدريب أو التخصص من المؤسسات أو الهيئات العامة، أن يكون المتدرب أو القادم لدورة تخصص مبتعثا من جهة رسمية ببلده، أن تقوم الجهة القادم للتدريب لديها بكفالته، وتتعهد بمسؤوليتها عن إخراجه من البلاد والإبلاغ عنه عند انتهاء دورته أو تركه لها لإلغاء إقامته.

خلال ورشة عمل للفكر الاستراتيجي
المري: نسعى لرفع الكفاءة والجودة بإنتاجية الموظفين

نظم قسم التخطيط الاستراتيجي التابع للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي ورشة عمل بعنوان «الفكر الاستراتيجي».
واستهدفت الورشة التي أقيمت بمركز المؤتمرات بفندق جراند حياة دبي، موظفي إدارة التدقيق الداخلي والمخاطر، وذلك ضمن مبادرة تهدف من خلالها إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي إلى رفع كفاءة الموظفين، من خلال ورش تعريفية بالتخطيط والتفكير الاستراتيجي تستهدف موظفين من مختلف القطاعات بإقامة دبي.
جاء ذلك، من خلال توجه اللواء محمد أحمد المري، المدير العام للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي للارتقاء بقدرات الموظفين، وتأهيلهم للعمل في قطاع التخطيط والتفكير الاستراتيجي، لما له من أهمية بالغة وواضحة في تطوير سير العمل وزيادة إنتاجية الموظفين، وبث الطاقة الإيجابية لديهم.
تناولت الورشة التعريف بأهم أساسيات ومبادئ الفكر الاستراتيجي وكيفية تطبيقه، حيث غطى المحاضر قصي العاني، مسؤول فرع التخطيط الاستراتيجي، أبرز المحاور في إيضاح مفهوم الخطة الاستراتيجية، وأشار إلى أهمية إيصال المعنى الدقيق للاستراتيجية ودورها في رفع كفاءة الموظفين، من خلال ورش عمل مماثلة تعنى بالتخطيط والفكر الاستراتيجي من شأنها المساهمة في ضمان انسيابية تحقيق أهداف الإدارة بشكل دقيق واحترافي.
وتضمنت الورشة تدريبات عملية بإشراف رئيس قسم الاستراتيجية مها الدبوس، التي شددت على ضرورة تضمن جانب تفاعلي في جلسات مماثلة لكسر روتين الإلقاء التقليدي.
وأضافت: «تأتي مبادرتنا لإقحام مفهوم التخطيط الاستراتيجي لدى الموظفين ضمن خطة مدروسة، نسعى من خلالها إلى التيقن من مضي الإدارة قدماً في تحقيق أهدافها بمختلف القطاعات». من جانبها، أشارت نورة أيوب، مديرة إدارة التدقيق الداخلي والمخاطر إلى كون الحداثة في أساليب الإدارة من أهم مقومات الإدارة الناجحة.
وقالت ”ورش عمل مماثلة من شأنها دائماً ضخ الابتكار في إنتاجية الموظف ودعم الجانب الإبداعي في تأديته لمهامه وربطها بالجانب العملي، إضافة لدورها في رسم مسار دقيق لتنظيم سير العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للإدارة». (دبي - الاتحاد).

اقرأ أيضا

محمد بن راشد: عقلانيتنا أفضل خطة في زمن كثر فيه الغوغاء