الاتحاد

الإمارات

«طرق دبي» تطلق «تطوير القدرات القيادية»

الطاير يتحدث إلى المشاركين بالدورة خلال حفل الافتتاح (من المصدر)

الطاير يتحدث إلى المشاركين بالدورة خلال حفل الافتتاح (من المصدر)

دبي (الاتحاد) - شهد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، حفل إطلاق الدورة الثانية لبرنامج تطوير القدرات القيادية “قيادي 2”، بمشاركة أربعين مواطناً من مديري الأقسام من مختلف مؤسسات وقطاعات الهيئة، بهدف إحداث نقلة معرفية منهجية في التفكير الاستراتيجي للفئات القيادية المواطنة في الهيئة.
حضر حفل انطلاق الدورة الذي أقيم في قاعة الوصل للمؤتمرات بالهيئة عدد من المديرين التنفيذيين ومديري الإدارات والأقسام في الهيئة. وأكد الطاير أن إطلاق برنامج “قيادي 2” يأتي ترجمةً للخطة الاستراتيجية لهيئة الطرق والموصلات التي وضعت ضمن غاياتها الاستراتيجية أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة، من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية . وأضاف أن البرنامج يهدف إلى تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى، حيث يستهدف البرنامج مديري الأقسام المرشحين لتولي مناصب قياديه عليا، موضحاً أن نسبة التوطين في الهيئة على مستوى القيادات العليا “مديرين تنفيذيين، مديري إدارات” بلغت 97%، مشيراً إلى أن إجمالي عدد الموظفين العاملين في الهيئة يقدر بنحو 6000 موظف في مختلف القطاعات . وقال إن الهيئة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وإتاحة المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية مهمة تساهم في تحقيق الرؤية الطموحة والأهداف الاستراتيجية للهيئة، والتي يمكن تلخيصها في توفير تنقل آمن وسهل لمختلف شرائح المجتمع، مشيراً إلى أن برنامج “قيادي 2”، يشمل مراجعة علمية متقدمة وتطوير منهجي للجدارات والقدرات القيادية التي تساعد على بناء القائد وتطوير أسس القيادة الناجحة في الهيئة. وعن معايير اختيار المشاركين في البرنامج، قال: “تم اختيار 40 موظفاً من مديري الأقسام بالمفاضلة فيما بين مديري الأقسام المواطنين في الهيئة، كما أن الهيئة اتبعت آلية لاختيار قياديها المرشحين للانخراط في البرنامج، استناداً إلى عدد من المعايير، منها مدى توافر القدرات الأساسية الرئيسية للنجاح القيادي.

اقرأ أيضا

زكي نسيبة يستقبل سفير كوريا الجنوبية