دوبال تفوز بجائزتين عالميتين من اتحاد مساهمات الموظفين الأميركي

دبي - الاتحاد: نجحت شركة ألمنيوم دبي المحدودة 'دوبال' في تحقيق قفزة نوعية عالمية كبرى مع اختيار اثنين من الاقتراحات المقدمة من موظفيها للفوز بجوائز اتحاد مساهمات الموظفين 'إي آي آيه' الأمريكي ضمن مسابقة 'أفضل الأفكار' للعام ،2005 وقال عبدالله بن كلبان الرئيس التنفيذي لدوبال 'نجاحنا في الحصول على هذا التقدير العالمي من إحدى المؤسسات الأمريكية الرائدة إنما ينبع من الخبرات التقنية الراقية والإلتزام المتواصل من جانب موظفينا الذين نفخر بما تلعبه إسهاماتهم المميزة من دور كبير في نجاح دوبال و في أن تكون واحدة من أفضل الشركات العالمية تطبيقا لبرامج اقتراحات الموظفين بما يضاهي كبريات الشركات اليابانية'· وفاز اقتراح 'تجنب الأعطال والتلوث السمعي نتيجة إسطوانات تكسير القشور' والذي قدمه كل من ايه كيه سينج وأروجيناثان بالجائزة البيئية ليمثل بذلك العام الرابع على التوالي الذي تفوز به دوبال بهذه الجائزة المرموقة من اتحاد مساهمات الموظفين الأمريكي، فيما فاز إقتراح 'الدعم المركزي للسبك الأفقي المباشر' والمقدم من كل من بي بي دي كوتي، وسي إم هوجوز بجائزة السلامة حيث قام اتحاد مساهمات الموظفين الأميركي باختيار هذين الاقتراحين في قائمة مصغرة من أصل خمسة اقتراحات واقيمت المسابقة النهائية يومي 14 و15 سبتمبر في أريزونا بالولايات المتحدة الأميركية· ومن جانبه قال سيف المروشد مدير مكتب سمو رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لإدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال :'يتمثل التحدي في منح موظفينا المهارات والمعارف والحوافز اللازمة لتوفير بيئة عمل خلاقة تدعم مستويات أدائهم العالية، فإذا ما حصل الموظفون على التقدير المناسب عن مساهماتهم الخاصة فإن أفكارهم سوف تضمن التحسين المستمر لأنظمة ووسائل العملية التشغيلية ومن هنا فإننا نشعر بالفخر الشديد لما حققه موظفونا من إنجازات عالمية خلال جوائز مسابقة اتحاد مساهمات الموظفين الأميركي'·