الاتحاد

الإمارات

عصف ذهني في «موارد الشارقة» لإدارة الباحثين عن عمل

خلال جلسة العصف  (من المصدر)

خلال جلسة العصف (من المصدر)

الشارقة (الاتحاد)

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة جلسة عصف ذهني لمدراء الإدارات والمسؤولين بجميع أفرعها، حول التميز في إدارة الباحثين عن عمل، وذلك في مقر نادي الجولف والرماية بالشارقة، بحضور الدكتور طارق سلطان بن خادم – عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية.
وعقد العصف الذهني على هيئة مجموعات تناقش التحديات لتطوير آلية وإدارة الباحثين عن عمل. وتفرعت التحديات على 6 محاور ليتم مناقشتها واستنباط الحلول، واستخراج المعارف الضمنية المختصة بها.
وناقش المحور الأول شروط تسجيل الباحث عن عمل، والتشريعات والضوابط المتبعة خلاله، وإمكانية إنشاء بنك معلومات بدقة عالية، وتسخير التكنولوجيا في الاتصال والتواصل مع الباحثين. وتطرق المحور الثاني إلى وسائل شمولية وتوحيد السير الذاتية للباحثين عن عمل، وتجاوز اختلاف الثقافات في وضعها.
بينما تناول المحور الثالث معايير وضع الخطط السنوية للدورات التدريبية والتأهيلية والتوجيهية للباحثين عن عمل، والاهتمام بالجوانب النفسية الخاصة بهم، وتقليص الضغوطات والعوامل المعنوية التي قد تواجههم.
وركز المحور الرابع على مخرجات التدريب الميداني والعوائد المرجوة منه، ومتابعة الباحثين عن عمل خلال فترات الالتحاق بالتدريب.
واتجه المحور الخامس إلى مناقشة معايير الجودة والتميز وسرعة الإنجاز والحد من هدر الوقت، ونسب الرضا المتوقعة من الخدمات المقدمة للمقابلات الوظيفية. وأبرز الوسائل التي تحقق زيادة في نسبة رضا المتعاملين.
أما المحور السادس فركز على دور الشراكات الاستراتيجية للقطاعين الخاص والعام في دعم التوطين بالقطاع الخاص على مستوى الدولة بشكل عام، وإمارة الشارقة على وجه الخصوص. وماهية الخطط المتبعة لجذب الباحثين عن عمل للقطاع الخاص.

اقرأ أيضا

خليفة يصدر قانونين بإنشاء هيئة أبوظبي الرقمية ومركز الصحة العامة