الاتحاد

الإمارات

ترشيح 300 موظف من العمل لـ برنامج مكافأة الإنجاز المتميز

أكد معالي صقر غباش وزير العمل ''سعي الوزارة نحو توفير الحوافز المادية والمعنوية لموظفيها بما يحقق مردودا إيجابيا في بيئة العمل، معتبرا أن ''برنامج مكافأة الإنجاز المتميز'' يعزز مفاهيم الأداء الحكومي المتميز الذي تسعى الوزارة من خلاله إلى تطوير أساليب الأداء تطلعا نحو تحقيق نموذج مؤسسي حكومي متميز''·
وأوضح غباش أن تطبيق وزارة العمل ''لبرنامج مكافأة الإنجاز المتميز'' يأتي ترجمة لأحد أهداف الوزارة الاستراتيجية المتمثل في توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة تعمل على إرساء ثقافة مؤسسية ترتكز على نشر مفاهيم التميز والجودة وبث روح المنافسة البناءة بين الموظفين للارتقاء بمستوى الخدمات بما يعكس رؤيتة الوزارة المتمثلة في تقديم نموذج مؤسسي حكومي متميز لإدارة العمل''· وتطبق الوزارة البرنامج منذ العام ،2007 حيث تفتح المجال لموظفيها لترشيح أنفسهم للجائزة التي تقاس وفق ثلاثة معايير تشمل قياس الإنتاجية وجودة الأداء ومدى استقلالية الموظف لأداء مهامه وواجباته خلال فترة إنجاز المشروع والجهد الذي يبذله الموظف، وما إذا يكون قد أدى إلى تحسين وتطوير رضا المتعاملين مع الوزارة· وكان وزير العمل كرم امس الاول 175 موظفا حاصلا على مكافأة الانجاز المتميز وفرق العمل والمساهمين في حملة حظر عمل العمال وقت الظهيرة للعام الماضي والتي التزمت بموجبها نحو 99 في المائة من شركات اللقطاع الخاص المعنية بتطبيق قرار الحظر·
وترصد الوزارة جوائز مالية للفائزين ضمن ''برنامج مكافأة الانجاز''، وذلك وفق ثلاثة مستويات يحصول بموجبها الفائز ضمن المستوى الاول على مكافأة مالية بنسبة 100 في المائة من الراتب الاساسي، وذلك بعد التأكد من أن الجهد الذي بذله الفائز فاق رضا المتعاملين مع الوزارة، بينما يحصل الفائز في المستوى الثاني على مكافأة مالية بنسبة 50 في المائة، بعد أن يتم التأكد من أن جهده المتوسط نال رضا المتعاملين والمستوى الثالث بنسبة 25 في المائة وتمنح لمن ينال جهده المحدود رضا المتعاملين·

اقرأ أيضا