الاتحاد

الإمارات

برامج تطويرية لمديري إدارات وموظفي «الأوقاف وشؤون القُصّر»

 جانب من الاجتماع (من المصدر)

جانب من الاجتماع (من المصدر)

دبي(الاتحاد)

نظمت «مؤسسة الأوقاف وشؤون القُصّر» دورات تدريبية تخصصية في معايير نظام إدارة الأداء لحكومة دبي، شملت مديري إداراتها ورؤساء وحداتها التنظيمية وموظفيها، وذلك في إطار سعيها المتواصل لتوفير فرص التطور الوظيفي والمهني والتعلّم المستمر لكوادرها، ومواكبة أحدث معايير جودة الخدمة والأداء الحكومي المتميز.
وقد شارك عدد من إداريي المؤسسة وموظفيها في ورش عمل تخصصية حول نظام إدارة الأداء للمؤسسات الحكومية في دبي، وشملت الورش محاور عدة أبرزها تخطيط الأداء المؤسسي، والمراجعة الدورية لخطط الأداء وتقييمه، وصياغة الأهداف الوظيفية وفق نظام SMART، وتعديل خطط التطوير بشكل دوري لتحقيق النتائج المنشودة، وصولاً إلى مكافأة وتقدير الأداء المتميز.
وركّزت الورش التدريبية على تعريف مديري الإدارات ومسؤولي الوحدات التنظيمية بالأدوار والمسؤوليات المطلوبة في مجال وضع وتقييم الأهداف الفردية وفق الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، وتحديد مؤشرات الكفاءات المهنية، وإعداد وتحديث خطط التطوير الوظيفي، وفقاً للدليل الإجرائي ونظام إدارة الأداء المعتمد في حكومة دبي.

اقرأ أيضا

حاكم الشارقة يشهد تخريج الدفعة الثالثة من "تطوير معلمي الحضانات"