الاتحاد

الإمارات

12 أبريل موعداً نهائياً للمشاركة في «جائزة الإمارات للتوطين»

فريدة آل علي

فريدة آل علي

أبوظبي (الاتحاد)

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، مواصلة تلقي مشاركات المنشآت في «جائزة الإمارات للتوطين» حتى يوم 12 أبريل المقبل.
وتهدف الجائزة إلى نشر ثقافة التميز، وبث روح المنافسة الإيجابية بين منشآت القطاع الخاص وتحفيزها، بما يعزز فرص توظيف وتدريب المواطنين، وتوفير بيئة عمل جاذبة لهم، وضمان استمرارهم في وظائفهم، إضافة إلى تعزيز مساهمة القطاع الخاص في تحقيق مؤشرات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021 ذات الصلة بالتوطين.
وأكدت فريدة آل علي، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون توظيف الموارد البشرية والوطنية، حرص الوزارة على تمكين جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في الدولة ولديها ترخيص ساري المفعول من السلطات الحكومية المعنية لثلاث سنوات كحد أدنى من المشاركة في الجائزة.
وأوضحت أن الجائزة التي تنظم كل سنتين، ويتم تقديم طلبات المشاركة في الجائزة عبر البريد الإلكتروني tawteen@mohre.gov.ae، مشيرة إلى أن الجائزة تضم أربع فئات بناءً على عدد العاملين في المنشأة، حيث تشمل الفئة الأولى المنشآت الكبيرة التي يزيد عدد العاملين لديها على ألف عامل، وتضم الفئة الثانية المنشآت المتوسطة التي يتراوح عدد العاملين لديها بين 500 إلى 999 عاملاً، بينما تضم الفئة الثالثة المنشآت الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين لديها 499 عاملاً، بينما تشمل الفئة الرابعة شركات التكنولوجيا المتقدمة، وهي فئة مستحدثة.
وأشارت وكيل الوزارة المساعد لشؤون توظيف الموارد البشرية الوطنية إلى أن الوزارة وضعت خمسة معايير لتقييم المشاركات في الجائزة، حيث سيتم التركيز على مدى مساهمة المنشآت في القضايا والأنشطة التي تساهم في توظيف المواطنين،، وكذلك تطوير قدراتهم سواء الإدارية أو المهنية أو الفنية أو السلوكية وتنمية مهاراتهم وتدريبهم وتحفيزهم والتواصل معهم، بالإضافة إلى كيفية تطوير وتطبيق استراتيجيات معززة بتوجهات وأهداف وسياسات وبرامج ومؤشرات متعلقة بعمليات التوطين، ومدى توافر آليات عمل واضحة لتطبيق الاستراتيجية ومتابعة تنفيذها.
وأضافت: «إن المعايير تركز على دور وممارسات الإدارة العليا من رؤساء ومديرين ومشرفين في تحديد رؤية وآلية للتعامل مع قضية التوطين وكيفية تحقيقها، وترسيخ مفهوم القيم والأهداف المؤسسية وتوجيهها نحو المواطن ومدى اعتبار التوطين ركيزة من ركائز تميز الأداء في المنشأة، إلى جانب التركيز على مدى توافر بيئة جيدة ومحفزة للكوادر البشرية الوطنية على استمرارية العمل».
وأوضحت آل علي أنه سيتم تصنف المنشآت الفائزة في كل فئة من فئات الجائزة ضمن ثلاثة مستويات هي البلاتينية والذهبية والفضية، وذلك بناءً على درجات التقييم للمعايير المشار إليها، مؤكدة التزام الوزارة بمبدأ الشفافية والحياد في تحديد الفائزين، وذلك وفق أفضل ممارسات التقييم الذي سيشمل زيارات ميدانية للمنشآت للتحقق من الأدلة التي تقدمها المنشآت المشاركة، والتي سيتم تقييمها من قبل مقيمين متخصصين تشرف عليهم لجنة تحكيم من الوزارة.


اقرأ أيضا

حاكم الفجيرة: الاستثمار في الإنسان أحد أعمدة التطور الحضاري في الدولة