الاتحاد

الرئيسية

برنامج لإدارة الأداء الوظيفي بأبوظبي يقضي على المركزية والروتين


بدأت دائرة الخدمة المدنية في أبوظبي وضع نظام جديد لإدارة الموارد البشرية تحدد فيه المسؤوليات والصلاحيات الإدارية لدوائر الامارة· وكشف معالي خلدون خليفة المبارك رئيس الدائرة أن النظام الجديد يستند على أسلوب الادارة المستقل لمجموعة من الإدارات، فالبنسبة لإدارة الموارد البشرية، ستصبح الجهة المختصة في الدائرة الحكومية مسؤولة عن تطبيق السياسات والنظم المقررة لأغلب الدرجات في التعيين والترقية وتحديد الرواتب والمكافآت وتوصيف الوظائف وتخطيط القوى العاملة·
وأكد بيان صادر عن دائرة الخدمة المدنية أن الفترة المقبلة ستشهد خلق مناخ يتيح لوحدات الموارد البشرية في دوائر الإمارة إدارة مواردها البشرية بطريقة مجدية وفعالة تساعد على إحراز الأهداف المؤسسية التي من أجلها أوجدت تلك الدوائر، وتبني نظام إداري يتمتع بصلاحيات واسعة في إدارة شؤون الموظفين، والسعي إلى دعم مبدأ خلق بيئة مؤسسية مستقلة في دوائر الإمارة·
وأشار البيان إلى أن التوجه الجديد سيقضي بشكل مباشر على المركزية الإدارية والروتين وتداخل المهام والاختصاصات فيما بين الإدارات المختلفة في المؤسسة الواحدة، كما أنه سيرفع من درجة الشفافية وسرعة اتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب·
(طالع ص4)

اقرأ أيضا

إثيوبيا ترفض مناقشة اقتراح قدمته مصر حول سد النهضة