الاتحاد

الإمارات

العمل :عدم الممانعة بنقل كفالة العامل شأن إنساني لصاحب العمل

أحد المراجعين يعرض قضيته العمالية أمام أحد مسؤولي

أحد المراجعين يعرض قضيته العمالية أمام أحد مسؤولي

جددت وزارة العمل تأكيدها على أن تطبيق القانون خط أحمر لا يمكن تجاوزه بأي شكل من الأشكال، مشيرة إلى أنه يحق لصاحب العمل ولدواع إنسانية الموافقة على نقل كفالة العامل لديه إلى كفيل آخر إذا لم ير مانعاً في ذلك·
وقال مدير إدارة علاقات العمل في الوزارة بأبوظبي محمد الزعابي، الذي استقبل 30 متعاملا خلال فعالية ''اليوم المفتوح'' أمس تقدم معظمهم للحصول على استثناءات للإعفاء من الحرمان من العمل بالدولة لمدة 6 أشهر، إلى جانب مدير إدارة المنشآت صالح الجابري، إن وزارة العمل أعلنت أكثر من مرة أنها ليست بصدد مخالفة القانون ولا تقديم استثناءات، وتحديدا فيما يخص الاستثناء من الحرمان من العمل بالدولة لمدة 6 أشهر للعمال الذين انتهت علاقة عملهم بالدولة، لأن القانون واضح في هذا الخصوص·
ولفت الزعابي إلى أن القضية الدائمة في ''اليوم المفتوح'' هي الاستثناء من الحرمان، على الرغم من إغلاق الوزارة ''باب الاستثناءات'' على هذا الصعيد أو غيره، لالتزامها بتطبيق القانون، خاصة وأن قانون الحرمان جاء لينظم سوق العمل بالدولة وفقا لقرار مجلس الوزراء الخاص بنقل الكفالة واللائحة التنفيذية له·
وأوضح الزعابي أن القانون ينص على وجوب مغادرة العامل الدولة ولا يتم إصدار تصريح عمل جديد له إلا بعد قضائه مدة 6 أشهر خارجها·
ولفت إلى أن الوزارة لا تتدخل مع أصحاب العمل الملتزمين بتطبيق القانون بأي شكل من الأشكال، لكنه رأى أنه لا يوجد ما يمنع المنشآت التي تستغني عن خدمات عمالها لأسباب خاصة بها من إعطائهم شهادة ''عدم ممانعة'' للعمل عند كفيل آخر في حال ثبت لها أن وضع العامل الإنساني يستدعي ذلك، مؤكدا أن الأمر رهن بإنسانية صاحب العمل وحساباته الخاصة·
ويُجيز القانون لوزير العمل الاستثناء من الحرمان للعامل بشرط موافقة كفيله الأساسي، وفي حال الموافقة يحق للعامل التقدم بطلب نقل كفالته إلى منشأة أخرى·
وقال الزعابي إن أغلب العمال الذين يتقدمون للقاء المســـؤول في ''اليوم المفتوح'' لا تنطبق عليهم شروط الاســــتثـــناء، مضـــــيفـــاً أن معظهم يتقدمون للحصــــول على الاستثناء على الرغــــم من ممانعــــة صاحب العمل الذي يعملون لديه·
ووفقاً للقانون تعتبر ممانعة صاحب العمل بنقل كفالة العامل حق مشروع له في حال عدم ارتكابه مخالفة تجيز للعامل الانتقال إلى عمل آخر من دون الحاجة إلى موافقته

اقرأ أيضا

نيويورك أبوظبي تطلق برنامج منحة «الشيخ محمد بن زايد» لعام 2019