الاتحاد

رمضان

تعديل أسس وقواعد تعيين الموظفين


كشف مصدر مسؤول في ديوان الخدمة المدنية النقاب عن أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين المقترحة للفترة 2005-2008 والتي سيتم مناقشتها اليوم الخميس في مجلس الخدمة المدنية تمهيدا لإقرارها بشكل نهائي· ونقلت صحيفة 'الرأي' عن المصدر قوله إن هذه الأسس ستعالج الثغرات الموجودة في الأسس الحالية، مؤكدا أنها أخذت بعين الاعتبار مصلحة الموظف العام·
وابرز التعديلات المقترحة بحسب المصدر نفسه تحديد عمر مقدم الطلب بخمسة وأربعين عاما كحد أقصى، و إلغاء طلبات العاملين في المؤسسات العامة والخاصة المشتركين في الضمان الاجتماعي برواتب تساوي أو تفوق رواتب أقرانهم في الخدمة المدنية·
وسيتم إجراء مقابلات المرشحين للتعيين في وزارتي التربية والتعليم والصحة من خلال لجان تشكلها الوزارتان لتقرير مدى ملاءمتهم لشغل الوظائف واختيار أفضل المرشحين·
وحددت الأسس المقترحة طبقا للمصدر نفسه إضافة معيار تاريخ تقديم الطلب الى معايير التنافس لتحقيق مزيد من العدالة وإعطاء أولوية للعاطلين عن العمل·
واعتمدت التعديلات المقترحة، المؤهلات والخبرات الخاصة مثل اللغة والكمبيوتر كشروط في عملية الترشيح وفق طلبات الدوائر على ان تكون تلك الطلبات محددة وفق الوصف الوظيفي للشاغر والسماح بالإعلان عن هذه الوظائف في حال عدم توفر متقدمين تنطبق عليهم هذه الشروط·
وأوضح المصدر انه سيتم إخضاع كافة التعيينات بما في ذلك العقود للأسس والمنافسة، كما سيتم إخضاع التعيينات بعقود شاملة لإجراءات تحديد المواصفات والمؤهلات والإعلان والامتحانات والمقابلات وتحديد الرواتب بمشاركة وإشراف الديوان واللجنة المركزية لشؤون الموظفين· وقال انه وفقا للتعديلات المقترحة سيتم تعديل درجة المؤهلات التي يمكن التعيين عليها على الفئة الرابعة لتشمل الثانوية العامة ومدارس التلمذة والدبلوم لسنة واحدة بعد شهادة الثانوية بهدف رفع سوية الفئة الرابعة، فيما سيقتصر التعيين في الفئة الثالثة على حملة الدبلوم الشامل· وأشار إلى انه سيتم اعتماد تاريخ الطلب كعامل وحيد للتنافس للحالات الإنسانية وإعادة النظر في أسس هذه الحالات· واكد ان هنالك تطويرا للامتحانات التنافسية بحيث تشتمل على جوانب خاصة بالقدرات العملية التي تحتاجها الوظيفة إضافة الى الجوانب العلمية والأكاديمية·وأوضح المصدر المسؤول انه في حال إقرار هذه الأسس كما هي سيتم تعديل بعض مواد النظام الحالي لتنسجم مع الاسس الجديدة· كما أوضح ان هذه المواد تشمل الفئة الثالثة بحيث سيتم تحديد مهام وظائف هذه الفئة بموجب تعليمات وصف الوظائف وتصنيفها التي يقرها المجلس ولا يعين في اي منها الا من كان يحمل شهادة دبلوم كلية المجتمع مدة الدراسة للحصول عليها سنتان بعد شهادة الدراسة الثانوية العامة حداً ادنى· واستثنى التعديل المقترح على المادة (46) والتي تنص على ان يصدر مجلس الوزراء بناء على تنسيب المجلس اسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين في الفئات الاولى والثانية والثالثة والرابعة الخريجين من الطلبة الذين تم ايفادهم من قبل وزارة التربية والتعليم في بعثات علمية للحصول على درجة البكالوريوس بموجب التشريعات الخاصة بالوزارة والذين سيتم تعيينهم للعمل لديها·
وشمل التعديل وفقا للمصدر المادة (49/أ) بحيث اصبحت تنص على ان اصحاب المؤهلات المبينة في الخدمة المدنية بدرجات ورواتب لا تزيد على حامل شهادة كلية المجتمع او المعهد التي تكون مدة الدراسة للحصول عليها سنتان بعد شهادة الدراسة الثانوية العامة او ما يعادله، راتب السنة الثالثة من الدرجة التاسعة من الفئة الثالثة·
كما شمل التعديل لنفس المادة حامل شهادة كلية المجتمع او المعهد التي تكون مدة الدراسة للحصول عليها ثلاث سنوات بعد شهادة الدراسة الثانوية العامة او ما يعادلها، راتب السنة الثالثة من الدرجة الثامنة من الفئة الثالثة،و حامل الشهادة الجامعية الاولى في جميع التخصصات عن طريق الانتساب، راتب السنة الاولى من الدرجة السابعة من الفئة الثانية·اما التعديل المقترح طبقا للمصدر على المادة ( 50/أ) فقد شملت التحصيل العلمي المبين تاليا في وظائف الفئة الرابعة برواتب ودرجات لا تزيد:ومن يقل تحصيله العلمي عن شهادة الدراسة الثانوية العامة براتب السنة الاولى من الدرجة الثالثة·
ومن انهى المرحلة الاساسية او ما يعادلها، واكمل تدريباً في مركز مهني او حرفي معتمد لا تقل مدته عن سنتين ولديه خبرة عملية لا تقل مدتها عن عشر سنوات في مجال الوظيفة المهنية او الحرفية براتب السنة الاولى من الدرجة الثانية·
ومن انهى المرحلة الاساسية او ما يعادلها واكمل تدريباً في مركز مهني او حرفي معتمد لا تقل مدته عن سنة ولديه خبرة عملية لا تقل مدتها عن اثنتي عشرة سنة في مجال الوظيفة المهنية او الحرفية براتب السنة الاولى من الدرجة الثانية·
ومن انهى المرحلة الاساسية او ما يعادلها ولديه خبرة عملية لا تقل مدتها عن اربع عشرة سنة في مجال الوظيفة المهنية او الحرفية براتب السنة الاولى من الدرجة الثانية·
كما شمل التعديل المادة (51/أ) بحيث اصبحت تنص على تعديل وضع الموظف من الفئة الرابعة اذا حصل على الشهادة الجامعية الاولى وهو على رأس عمله الى الفئة الثانية بالدرجة المقررة لذلك المؤهل اذا توفرت شروط:
- ان يكون المؤهل العلمي الذي حصل عليه يتصل موضوع تخصصه فيه بعمل الدائرة مباشرة·
- وان يكون قد مضى على تعيينه باحدى وظائف الفئة الرابعة مدة لا تقل عن اربع سنوات قبل حصوله على الشهادة الجامعية الاولى·
كما راعى التعديل اعتبارات النظر في اختيار اكثر موظفي هذه الفئة استحقاقاً لتعديل اوضاعهم· من حيث اقدميه الحصول على المؤهل العلمي، و اقدمية التعيين في وظائف الفئة الرابعة، و التقارير السنوية الخاصة بالموظف عن السنتين الاخيرتين·
كما أجاز التعديل منح الموظف زيادة سنوية واحدة عن كل ثلاث سنوات خدمة في الفئة الرابعة بحد اقصى (5) زيادات·
اما اذا حصل الموظف من الفئة الرابعة على شهادة الدراسة الثانوية العامة اثناء عمله فيمنح زيادة سنوية واحدة·
وفي حال اذا حصل الموظف من الفئة الرابعة بعد تعيينه بسنتين على الاقل على شهادة دبلوم كلية مجتمع مدة الدراسة للحصول عليها سنتان بعد شهادة الثانوية العامة فيمنح ثلاث زيادات سنوية·
وفي كل الاحوال بجوز للموظف من الفئة الرابعة الحاصل على مؤهل علمي يؤهله للتعيين على وظائف الفئتين الثانية والثالثة ان يتقدم بطلب تعيين الى الديوان وفقاً لاحكام هذا النظام·
فيما كان التعديل المقترح على المادة (60/أ ) لنفس النظام طبقا للمصدر هو انه اذا توافرت لدى من يعين موظفاً مؤهلات عالية او خبرات مميزة او كليهما تتطلبها مصلحة العمل بالدائرة ولا يتناسب مقدار الراتب المحدد وفق احكام هذا النظام مع هذه المؤهلات والخبرات فيتم تعيينه بموجب عقد شامل لجميع العلاوات·
وللمدة المناسبة على النحو التالي:
؟ بقرار من رئيس الوزراء، بناء على تنسيب اللجنة المركزية لشؤون الموظفين، اذا كان الراتب الذي سيخصص للموظف يتجاوز خمسمائة دينار·
؟ وبقرار من الوزير بناء على تنسيب اللجنة المركزية لشؤون الموظفين، اذا كان الراتب الذي سيخصص للموظف لا يتجاوز خمسمائة دينار·
؟ كما يتم تجديد العقد بقرار من المرجع المختص بالتعيين·

اقرأ أيضا