دبي - رضا هلال:
شهد معرض الإمارات للوظائف ،2005 الذي يختتم فعالياته مساء اليوم الأربعاء، إقبالا مكثفا من المواطنات بهدف استطلاع إمكانية الحصول على فرص عمل جديدة، تساعدهن على مواجهة الحياة، أو للدخول في معترك الحياة العملية· وقد تحولت قاعة راشد بالمركز إلى خلية نحل، ليس فيها موطئ لقدم من شدة زحام المواطنات وإقبالهن على أجنحة المؤسسات والهيئات الحكومية وشبه الحكومية بالدرجة الأولى ثم البنوك تليها أجنحة الشركات الخاصة·
وتميز المعرض باستقباله واستقطابه للفتيات حيث بلغت نسبتهن من زوار المعرض أكثر من 98 في المئة، بينما الشباب لا يمثلون رقما يذكر من ضمن زوار المعرض·
وعكفت الشركات الخاصة والبنوك على تقديم تعريف بطبيعة عملها أكثر من تقديم الفرص المتاحة والشواغر الوظيفية لديها، وما على الزائرة الا كتابة وتعبئة الاستمارة للتوظيف وتركها وسوف يتصلان بها فيما بعد·
وفي جولة على الأجنحة المشاركة اتفق أكثر المشاركين على هدف واحد وهو سعيهم نحو التوطين، إلا أن طرق الوصول لهذا الهدف تتمايز وتختلف من شركة لأخرى أو جهة حكومية وغيرها·
وان كانت الجهات الحكومية أكثر تحفزاً واستعداداً لتشغيل المواطنين، وكان من بين الإجراءات المهمة التي اتخذتها في سبيل ذلك هو توطين قسم الموارد البشرية خاصة المدير الذي يقع عليه عبء التوطين·
64 في المئة
يؤكد علي عبدالعزيز العلي مدير عام الموارد البشرية والتطوير بدائرة الطيران المدني أن تعليمات الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس الدائرة واضحة وصريحة بأن الأولوية للمواطن دون تمييز بين الذكور والإناث، وقد وصلت نسبة التوطين بالدائرة الآن 64 في المئة، وهناك خطة نأمل من خلالها وعلى مدى 3-4 سنوات إلى الوصول إلى مستوى التوطين بنسبة 100 في المئة· وأوضح أنهم يعينون سنويا ما بين 20-25 فرصة عمل لمواطنين ومواطنات من خريجي الجامعات وكليات التقنية·
وذكر أنهم ينظمون برامج تدريبية قبل الالتحاق بالعمل وخلال العمل لقياس قدراته العلمية من خلال إشراف مباشر لدائرة التدريب والتطوير·
وتضم الدائرة حوالي 2500 موظف الآن يتوقع ارتفاعهم إلى أكثر من 4 آلاف موظف بعد إضافة المشاريع الجديدة· وتلقت الدائرة في أقل من يومين أكثر من 1500 طلب توظيف تتم دراستها واختيار المناسب منهم·
أما عادل عبدالله البريمي مستشار الموارد البشرية بشركة بي بي البترولية فقد أكد أن نسبة التوطين بالشركة تبلغ 45 في المئة·
وقال: عند استقطاب أي مواطن للعمل في الشركة يتم إخضاعه لبرنامج تدريب أثناء العمل لمدة 3 سنوات خاصة وأننا نبحث عن الكفاءة في العمل·
أما عن احتياجاتهم فتتمثل في الهندسة النفطية والميكانيكية والكهربائية والمحاسبية· وتخطط سلطة المنطقة الحرة للتكنولوجيا والتجارة الالكترونية والإعلام إلى توطين الوظائف لديها بنسبة 10 في المئة سنويا من خلال استقطاب من 25-30 موظفاً من بين 300 موظف جديد ينضمون اليها كل عام·
وذكرت ريم عبيد، مسؤولة التوظيف بالسلطة أن عدد العاملين الآن حوالي 650 موظفا وموظفة 30 في المئة منهم مواطنون وطرحنا برنامج تطوير المواطنين لاستقطاب الخريجين والخريجات وتأهيلهم للعمل لدينا حيث تتم تلبية احتياجات كل الأقسام في هذا الشأن·
وأكدت أن المنطقة بها تطور هائل في كل المجالات والمشاريع الجديدة مما يتيح مجالا أوسع أمامهم·
وتعطي سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي الدولي وواحة دبي للسيليكون الفرصة والأولوية المطلقة لتعيين المواطنين سواء كانوا خريجين أو لديهم خبرة· وأضافت نادرة الأنصاري رئيسة قسم الموارد البشرية أن السلطة بوصفها دائرة حكومية تعطي الأولوية المطلقة للمواطنين وتمنحهم مميزات كبيرة جدا من حيث الراتب وساعات العمل· ولفتت إلى أنهم يعانون أحيانا من العثور على المواطن المناسب لبعض الوظائف خاصة الفنية، وتشير الأنصاري إلى أن نسبة التوطين لديهم 75 في المئة حاليا من بين 110 موظفين وموظفات، واختتمت بالتأكيد على أن الوظائف لديهم مقصورة فقط على المواطنين·
وتعمل السوق الحرة على توطين مهنة المبيعات فيها لكن تواجه هذه الطموحات بتحديات ورفض المواطنين لارتداء الزي الموحد والمناوبات فضلا عن عدم استعداد المواطنين والمواطنات للتعامل المباشر مع الجمهور· وقالت منى آل علي، مساعدة مدير التوظيف بالسوق الحرة، إن أعداد العاملين بقسم الإدارة محدودة جدا ولذا فإنهم يطلبون مواطنين للعمل في المبيعات التي تستوعب أكبر عدد ممكن حيث يبلغ عدد العاملين فيها أكثر من 0031 موظف سيزدادون إلى أكثر من ذلك بكثير عقب افتتاح مشاريع التوسع وعليه فإن باب التوظيف للمواطنين مفتوح جدا· وأضافت: نقوم بتنظيم ورش عمل مع كليات التقنية وزيارات ميدانية للمدارس، وأشارت إلى أن أعداد المواطنين في تزايد مستمر وزادت العام الماضي بنسبة 70 في المئة عن ذي قبل·
وتأمل شركة عمان للتأمين الوصول بنسبة التوطين لديها إلى 15 في المئة بنهاية 2005 وتحقق الشركة معدلات معقولة في هذا الشأن وتعمل على استقطاب أكبر عدد من المواطنين·
محاضرات
وعلى صعيد المحاضرات فقد شهد يوم أمس نشاطا مكثفا وحضورا كبيرا من الفتيات حيث قدمت رجاء عيسى القرق، رئيسة مجلس سيدات أعمال الإمارات محاضرة لطالبات كليات التقنية العليا، نوهت فيها بالجهود التي تبذل في مجال التوطين·
وناشدت القرق فتيات الامارات الانخراط في سوق العمل والاتجاه نحو إنشاء الأعمال الخاصة لما فيها من فوائد كثيرة علي صعيدي العوائد وتوفير فرص عمل ليس للشخص فقط بل للعديد من الناس الذين يبحثون عن فرص عمل·
وأضافت: شهدت دولة الإمارات وبالأخص دبي تطوراً كبيراً ما جعلها مصدر جذب للمستثمرين من مختلف أنحاء العالم والعاملين في مختلف المجالات، وذلك نتيجة لما توفره حكومة دبي من فرص، وأيضا نتيجة للتطور الذي يشهده قطاع العقارات مما يجعل دبي من أكثر الدول تطوراً ونماء على المستوى العالمي·
عدد اليوم
