الشارقة - أحمد مرسي:
اختتمت صباح أمس ورشة عمل حول ''تقييم أداء العاملين''، والتي نظمها قسم التطوير والتدريب في منطقة الشارقة الطبية، بالتعاون مع معهد التنمية الإدارية على مدى ثلاثة أيام في نادي الثقة للمعاقين بالشارقة، وشارك فيها 27 موظفاً من شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية المنوط بهم كتابة تقارير الأداء للموظفين العاملين في الجهات المختلفة بالمنطقة·
وذكر سعادة الشيخ محمد بن صقر القاسمي وكيل وزارة الصحة المساعد مدير منطقة الشارقة الطبية، أن تنظيم مثل هذه الأنشطة والفعاليات يأتي توافقاً مع الاستراتيجية الحديثة التي تنتهجها وزارة الصحة في تطوير أداء العاملين لديها بالشكل الأمثل وتزويدهم بالخبرات وحثهم على النهوض بمستوى أدائهم الوظيفي في كافة المجالات والأنشطة وتوسيع مداركهم من خلال تدريبهم على النظرة الشمولية لقدرات العاملين تحت إشرافهم·
وأضاف أن الورشة التي عقدت على مدى الثلاثة أيام الماضية، هدفت إلى تأهيل الموظفين علمياً للقيام بكتابة تقارير الأداء الخاصة ومناقشة الأساسيات العلمية في عملية تقييمهم، وكذلك التعرف على سبل علاج مشاكل الأداء، إضافة إلى ضمان سياسة عمل متميزة من خلال تطبيق الأسس العلمية للتقييم بهدف منح كل موظف الدرجة التي يستحقها كل حسب قدراته وعطائه·
من جهته، أوضح المحاضر راشد إبراهيم المطوع رئيس قسم التخطيط والتطوير في منطقة رأس الخيمة الطبية، خبير تدريب معتمد من المنظمة العربية للتنمية الإدارية، أن الورشة ناقش عدة مواضيع مهمة منها الأداء ومفهومه وركائز نجاحه وعلاقاته في كتابة تقارير الكفاءة، وأسباب فشل تقارير الأداء للموظفين، والطرق التقليدية والحديثة في تقييم أدائهم، إضافة إلى كيفية تصميم وتعبئة نموذج التقييم· وأشار إلى ان الورشة ركزت أيضاً على دور نتائج تقييم الأداء في تحفيز الموظفين وأهمية الأداء الفعال بتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظف ومنح العلاوات التشجيعية وشهادات التقدير وخطابات الشكر وغيرها من الوسائل المساعدة على التحفيز، منوهاً إلى أن الورشة تضمنت ثلاث جلسات، الأولى تناولت مفهوم الأداء وتميزه وركائز نجاحه والقدرة والرغبة في العطاء، والثانية تطرقت إلى طرق تقييم الأداء التقليدي والحديث ونماذج تصميم استمارات التقييم، بينما تناولت الثالثة دروس حول تحليل وتقييم الأداء وعلاج مشاكله إضافة إلى تمرين تطبيقي عملي للمتدربين لمساعدتهم على أداء مهمتهم في تقييم الموظفين لديهم·
عدد اليوم
