دبى - ''وام'': أعلنت وزارة العمل عن تطبيق برنامج مكافأة الإنجاز المتميز والذي يعكس أحد أهدافها الاستراتيجية المتمثلة في توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة وذلك فى اطار سعيها نحو إرساء ثقافة مؤسسية ترتكز على نشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة وتأكيدا منها على التزامها الجاد في السعي نحو توجهها في تطوير الأداء الحكومي وانطلاقا من حرصها على التميز في الأداء وتضامنها في تحقيق قيمها المبنية على مبدأ التميز والشفافية والتضامن والنزاهة الفردية والمؤسسية والحس الوطني لنشر ثقافة التميز والجودة وفق مفاهيم ''برنامج خليفة للأداء الحكومي المتميز'' الذي يسعى إلى خلق نماذج تطويرية في أساليب العمل التي تشكل الخطوط العريضة لخارطة تميز الأداء المؤسسي الحكومي·
وتعد مكافأة الإنجاز المتميز مكافأة شهرية تعتمد بمعاييرها على إنجاز الموظف خلال الشهر وتقاس وفقا لثلاثة معايير متمثلة في قياس الكم والنوعية ''تميز الأداء بالجودة'' والمعيار الثاني يتمثل في أن الموظف يعمل بإشراف تام من قبل المدير أو محدود أو ذاتي، أما المعيار الأهم هو أن يكون هذا الجهد قد أدى إلى تحسين وتطوير رضا المتعاملين مع الجمهور الداخلي والمتمثل في الموظفين والجمهور الخارجي وهم المتعاملون مع الوزارة على أن يكون هذا ضمن الإطار العام لقيم الوزارة ومنظومة أخلاقيات العمل·
وبناء على المعايير السابقة قامت لجنة تقييم ترشيحات الإنجاز المتميز في الوزارة باختيار ثمانية موظفين تقدمت بهم الإدارات في مختلف القطاعات وذلك اعترافا بجهودهم المبذولة في خدمة الوزارة وتميزهم البناء في بيئة العمل·
وصرح معالي الدكتور علي بن عبدالله الكعبي وزير العمل أن هذه الخطوة أتت انسجاما مع توجيهات قيادتنا الرشيدة المتمثلة في صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ''حفظه الله'' وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي وجهود وزارة العمل الرامية إلى الارتقاء بأداء قطاعاتها وتطوير بيئة عملها من خلال مكافأة موظفيها المتميزين والاعتراف بجهودهم الكبيرة وعطائهم في خدمة الوزارة والسعي في توفير الحوافز المادية والمعنوية بما يحقق مردودا إيجابيا في بيئة العمل·
عدد اليوم
