الإمارات

«أمانة تنفيذي أبوظبي» تكشف عن المرشحين لجائزة «التميز»

عمر الأحمد (أبوظبي)

كشفت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي بإمارة أبوظبي لـ «الاتحاد» عن الجهات المرشحة للفوز بجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز في فئات جائزة الجهة المتميزة في تحقيق خطة أبوظبي، وجائزة الجهة المتميزة في إسعاد المتعاملين، وجائزة الجهة المتميزة في التحول الرقمي. وستواصل «الاتحاد» نشر أسماء المتأهلين في 9 فئات لمدة 3 أيام (ابتداءً من اليوم).
وترشحت شركة أبوظبي للتوزيع، وجهاز أبوظبي للرقابة الغذائية، ومركز أبوظبي الوطني للمعارض «أدنيك»، وشركة موانئ أبوظبي، وشركة أبوظبي للخدمات الصحية «صحة»، وشركة العين للتوزيع، وبلدية مدينة العين، وشرطة أبوظبي، ودائرة التنمية الاقتصادية، ومركز الأنظمة الإلكترونية والمعلومات، عن فئة الجهة المتميزة في تحقيق خطة أبوظبي.
وفي فئة الجهة المتميزة في إسعاد المتعاملين، ترشحت دائرة التنمية الاقتصادية، وبلدية العين، وشركة موانئ أبوظبي، وشركة أبوظبي للخدمات الصحية «صحة»، ومركز أبوظبي الوطني للمعارض «أدنيك»، وجهاز أبوظبي للرقابة الغذائية، ودائرة الثقافة والسياحة، وشركة أبوظبي للتوزيع، مركز النقل المتكامل، ومؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانية وذوي الاحتياجات الخاصة.
بينما ترشحت كل من شرطة أبوظبي، وجهاز أبوظبي للرقابة الغذائية، ومركز الإحصاء، ودائرة الثقافة والسياحة، ومركز الأنظمة والمعلومات، وصندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي، و«طيران الاتحاد»، ودائرة التنمية الاقتصادية، وشركة موانئ أبوظبي، وشركة أبوظبي للخدمات الصحية «صحة»، في فئة الجهة المتميزة في التحول الرقمي. وكانت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي قد انتهت من ?تقييم ?الجهات ?الحكومية ?والأفراد ?والخدمات ?المشاركة ?في ?الدورة ?الخامسة ?لجائزة ?أبوظبي ?للأداء ?الحكومي ?المتميز ?2017 في ديسمبر الماضي، وذلك استعداداً للإعلان عن الفائزين، وتم تقييم 52 جهة تابعة لحكومة أبوظبي، تتنافس في جائزة الجهة المتميزة على مستوى حكومة الإمارة، وجوائز المحاور والجوائز المؤسسية، بالإضافة إلى أوسمة رئيس المجلس التنفيذي، حيث تم الانتهاء من جميع الزيارات الميدانية للجهات المشاركة والتي تعد جزءاً من مرحلة تقييم الجهات.
وتمت عملية التقييم على أيدي أكثر من 200 مقيّم دولي ومواطن ذوي خبرة واسعة في مجالات عمل الجهات الحكومية، وذلك بهدف تقييم الجهات المشاركة بناء على منظومة التميز الحكومي. وتم اعتماد منظومة التميز كأساس لتقييم الجهات الحكومية المشاركة في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز بهدف تحديد مستوى النضج الذي وصلت إليه الجهات في رحلتها نحو تحقيق الريادة في مهامها الرئيسة والخدمات، حيث تركز المنظومة على أداء الجهة لمهامها الرئيسية والمؤشرات المعتمدة وإنجاز متطلبات الحكومة، وتواكب خطة أبوظبي لتكون حكومة أبوظبي حكومة مستقبلية حديثة.
وتهدف المنظومة إلى الارتقاء بالعمل والخدمات الحكومية وتطويرها على أسس ومعايير مبتكرة، وتواكب خطة أبوظبي لتكون حكومة أبوظبي حكومة مستقبلية حديثة. وترتكز على النتائج المحققة ضمن ثلاثة محاور رئيسية هي: تحقيق الرؤية والابتكار والممكنات المؤسسية مما يحقق أعلى معدلات رضا وسعادة المجتمع. وتراعي المنظومة الاختلاف والخصوصية في طبيعة عمل الجهات، وذلك بتحديد أوزان المعايير الخاصة بها وبأدائها بكفاءة وفاعلية من خلال الاستخدام الأمثل للموارد والسعي المستمر للتعلم والتطوير. كما تركز على أداء الجهة لمهامها الرئيسة ومتطلبات الحكومة مع تبيان الترابط والتكامل وتحقيق الجهة لنتائجها.
وتطور هيكل الجائزة منذ دورته الأولى ليواكب أولويات حكومة أبوظبي، وجاء على أثره التصميم الحالي لهيكل جوائز أبوظبي للأداء الحكومي المتميز في دورته الخامسة وذلك بالاعتماد على منظومة التميز الحكومي - الجيل الرابع المعمول به في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة التي تعد خريطة طريق للحكومات التي تسعى نحو الوصول إلى آفاق جديدة تتعدى التميز لكي تصل إلى مستوى تحقيق الريادة في الأداء والتحول إلى حكومة سباقة ومبتكرة وذكية تكون مثالاً يحتذى به لأفضل الممارسات الحكومية من خلال مجموعة من المبادئ تشمل الفاعلية والكفاءة والتعلم والتطوير، وباستخدام مفاهيم حديثة في العمل الحكومي تشمل الابتكار واستشراف المستقبل والتكامل في العمل الحكومي. وتهدف جائزة أبوظبي للأداء الحكومي التميز من خلال هذا الهيكل إلى المساهمة في تحقيق رؤية حكومة أبوظبي والتقدم في مسيرة التميز من خلال: تقييم مستوى كل جهة في سعيها نحو التميز بما يتيح تحديد نقاط القوة الرئيسية ومجالات التحسين. وتقديم تغذية راجعة مستقلة وهادفة حول الأداء وذلك لتحفيز إجراءات سد ثغرات الأداء التي تم تحديدها، وخلق فهم ومفردات موحدة ومنهج متبادل للسعي نحو التميز والوصول إلى ثقافة حكومية مشتركة تسهم في تحقيق رؤية أبوظبي. وتحديد وتقدير إنجازات الجهات الساعية نحو مستوى أداء عالمي والاحتفاء بها، بالإضافة إلى ضمان التركيز الواضح على طرق إدارة الجودة الشاملة التي يمكن تطبيقها بشكل عام في جميع الجهات الحكومية وتوفير منهجية واضحة لقياس التقدم المستمر. وينقسم هيكل جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز إلى 12 جائزة مؤسسية و12 جائزة للأفراد (وسام رئيس المجلس التنفيذي)، كما تختلف تلك الجوائز من حيث طريقة التقديم للجائزة.