الإمارات

18 جهة اتحادية تطرح 2200 وظيفة عبر «التوظيف الإلكتروني»

مبنى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي (الاتحاد)

مبنى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي (الاتحاد)

سامي عبد الرؤوف (دبي)

قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: «إن 18 وزارة وجهة اتحادية طرحت حوالي 2200 وظيفة شاغرة لديها، عبر نظام التوظيف الإلكتروني للحكومة الاتحادية، عن طريق نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»».
وأوضحت الهيئة، في تصريح لـ«الاتحاد»، أن إجمالي الوظائف المعلنة عبر التوظيف الإلكتروني في النصف الأول من العام الجاري، بلغ 359 وظيفة، أعلنت عنها الجهات وتقدم لها الراغبون إلكترونياً، مشيرة إلى أن الـ2200 وظيفة المذكورة طرحت خلال الفترة من أواخر عام 2015، وحتى نهاية شهر يونيو الماضي.
وأكدت ليلى السويدي، المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، أن هذه الإحصاءات مؤشر قوي على نجاح مشروع نظام التوظيف الإلكتروني، حيث باتت خلال فترة قصيرة أحد المصادر الرئيسة والمهمة التي تعتمد عليها الوزارات والجهات الاتحادية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها، وتوظيف واستقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات والمهارات.
وأشارت إلى أن الهيئة أتاحت إمكانية الدخول على النظام والتقديم على الوظائف الشاغرة، من خلال موقعها الإلكتروني www.fahr.gov.ae، منوهة إلى أن نظام التوظيف الإلكتروني، يقوم بالبحث عن المرشحين ومقارنة طلبات التوظيف، وإعطاء معدلات التقييم للمتقدمين، والتسجيل الفوري، بالإضافة إلى إنشاء وإدارة الشواغر والإعلان عن الوظائف الشاغرة.
وأفادت السويدي بأن بقية خطوات التوظيف تتم أيضاً آلياً ابتداءً من التقدم للوظائف الشاغرة، وترشيح أشخاص للوظائف، ومروراً بالتواصل الفوري مع مسؤولي التوظيف، وانتهاءً بمراجع وإدارة المرشحين ودعوتهم، ومن ثم التواصل الفوري مع مسؤولي التوظيف.
وذكرت أن الهيئة أطلقت نظام التوظيف الإلكتروني؛ بغية توفير منظومة شبكية متكاملة لدورة التوظيف في الوزارات والجهات الاتحادية، من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، حيث يقوم بأتمتة جميع مراحل عملية التوظيف في تلك الجهات، ويرمي إلى خفض تكاليف هذه العملية، ويزيد من كفاءتها وسرعتها.
ولفتت السويدي إلى أن نظام التوظيف الإلكتروني يتيح لإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية إمكانية إدارة عملية التوظيف، من خلال متصفح شبكي وصفحات خدمة ذاتية بسيطة، فضلاً عن أنه يوفر الجهد والوقت على موظفي إدارات الموارد البشرية، حيث كان يتم إدخال جميع بيانات المتقدمين للوظائف من قبلهم شخصياً.
من جهتها، قالت شيماء العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة: «إن نظام التوظيف الإلكتروني يتيح مجموعة متكاملة من الخصائص لمستخدميه من مديري ومسؤولي التوظيف في الوزارات والجهات الاتحادية، وموظفي هذه الجهات، ووكالات التوظيف، وزوار موقع التوظيف».
وأوضحت أن النظام يتيح لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية إمكانية إنشاء حسابات خاصة بهم على النظام، وذلك من خلال تعبئة بعض خانات البيانات الأساسية كالاسم والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف، ومن ثم تحميل سيرهم الذاتية، والمؤهلات والخبرات التي يتمتعون بها.
وأشارت إلى أن النظام يرسل لهم تنبيهات إلكترونية عبر بريدهم الإلكتروني المسجل في النظام، وذلك في حال وجود وظائف شاغرة، تتناسب مع خبراتهم ومؤهلاتهم العلمية والعملية.