دبي (الاتحاد)
شدد الدكتور عبدالرحمن عبدالمنان العور، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على أهمية تكامل الجهود الحكومية، الاتحادية والمحلية، لتنمية وتطوير رأس المال البشري، وتنفيذ توصيات الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات، والخاصة بمحور الموارد البشرية الحكومية، الذي أدارته الهيئة خلال الاجتماعات التي عقدت في سبتمبر الماضي، في أبوظبي.
وأوضح خلال ترؤسه اللقاء الذي عقدته الهيئة، مؤخراً، في مقرها بدبي، مع ممثلي دوائر الموارد البشرية في الحكومات المحلية، أن اللقاء هدف إلى بحث آليات تنسيق وتكاتف الجهود وتكاملها بين الهيئة ودوائر الموارد البشرية في الحكومات المحلية، لتنفيذ وتطبيق مبادرات الموارد البشرية الست التي تم اعتمادها خلال الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات، وتحقيق المؤشرات الخاصة بتنمية رأس المال البشري الحكومي، وتبادل الآراء والاتفاق على المسؤوليات والأطر الزمنية لعملية تنفيذ المبادرات، مؤكداً التزام الهيئة بالتعاون والتنسيق مع كافة الأطراف المعنية بتنفيذ تلك المبادرات، وتقديم الدعم والمشورة اللازمين لها.
وحضر اللقاء إلى جانبه كلٌ من: عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وممثلون عن الجهات المعنية بالموارد البشرية في الحكومات المحلية، وهي: هيئة الموارد البشرية لحكومة أبوظبي، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ودائرة الموارد البشرية لحكومة الشارقة، والمجلس التنفيذي لحكومة عجمان، والمجلس التنفيذي لحكومة أم القيوين، ودائرة الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة، ودائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة.
من جانبها، استعرضت نورة جاسم رضا رئيس قسم قياس مؤشرات الأداء والمتابعة في الهيئة المبادرات الست، والمخرجات المأمولة منها، والمطلوب من كل الأطراف، وصولاً للهدف المنشود.
وذكرت أن المبادرات الست التي تم إطلاقها لتمكين الموارد البشرية الحكومية، هي: «مواءمة وتكامل سياسات وأنظمة الموارد البشرية، وتقييم مستوى نضج الموارد البشرية، وإنشاء قاعدة بيانات موحدة للموارد البشرية الحكومية، وبرنامج الشاشات الذكية لأنظمة الموارد البشرية، ومبادرة دراسة المهارات المستقبلية للوظائف، وأخيراً مبادرة نادي الموارد البشرية».
عدد اليوم
